Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Automobily v účetnictví a daních
- 21. 07. 2025
Automobily patří mezi běžně využívaný majetek v podnikání, a proto je důležité znát jejich správné zachycení v účetnictví i v daňové evidenci. Tento článek shrnuje klíčové aspekty spojené s pořízením, užíváním a prodejem automobilu z pohledu zákona o účetnictví, zákona o daních z příjmů a zákona o DPH.
Poradenství a konzultace jsou daňový výdaj! Opravdu?
- 14. 07. 2025
Daňová uznatelnost výdajů za poradenství bývá často zpochybňována. Co musí poplatník prokázat, aby obstál? V článku najdete tři rozsudky Nejvyššího správního soudu s praktickými poznatky i varováními.
Místo plnění při poskytování služby v oblasti kultury, umění, sportu, vědy, vzdělávání a zábavy
- 11. 07. 2025
Virtuální nebo fyzická účast? Od ledna 2025 je klíčové tyto formy rozlišovat kvůli určení místa plnění u kulturních, vzdělávacích či sportovních akcí. Jaká pravidla platí? Přehled najdete v článku.
Kde a jak evidovat úroky
- 09. 07. 2025
Dnešní článek se zaměří na vykazování nákladových a výnosových úroků v účetnictví právnických osob. Rozhodnutí může mít následně i daňové dopady, jak si vysvětlíme níže.
Svěřenský fond v účetnictví a daních
- 07. 07. 2025
Co je to svěřenecký fond, jak funguje a čím vám může být užitečný? V tomto článku se soustředíme na klíčová ustanovení týkající se svěřeneckých fondů a nabízíme jejich přehlednější výklad.
Přehled mzdové agendy a závazků vůči státu
- 02. 07. 2025
V tomto článku si podrobně představíme povinnosti spojené s nástupem nového zaměstnance, měsíční agendu v rámci mzdového účetnictví a povinnosti mzdové účetní na konci roku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.