Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Dohody konané mimo pracovní poměr
- 17. 02. 2020
Jaká jsou hlavní pravidla výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti? To si můžete přečíst v dnešním článku, stejně jako odpovědi na nejčastější dotazy spojené s touto oblastí.
Na co se bude vztahovat 10% sazba DPH od 1. 5. 2020?
- 14. 02. 2020
Řada zdanitelných plnění bude nově od 1. května 2020 podléhat 10% sazbě DPH. Škála těchto plnění je široká – od kadeřnických služeb až po točené pivo. U kterých dalších služeb a zboží se sazba změní a kde dochází k nejasnostem?
Širší osvobození nemovitých věcí od daně z nabytí
- 13. 02. 2020
Generální finanční ředitelství vydalo upřesňující informaci k rozšíření osvobození od daně z nabytí nemovitých věcí při nabytí vlastnického práva k jednotce v rodinném domě. Pojďme se s ní blíže seznámit.
Zdanění ostatních příjmů fyzických osob v příkladech
- 12. 02. 2020
Příjmy fyzických osob se daní podle několika ustanovení zákona o daních z příjmů. My se zaměříme na § 10 – ostatní příjmy. Na příkladech si ukážeme, které příjmy jsou osvobozeny od daně, které naopak nikoli a jak budou zdaněny.
Kontrola u zaměstnavatele – zdravotní pojištění
- 10. 02. 2020
Jaké jsou povinnosti plátců pojistného na zdravotní pojištění při prováděných kontrolách? S jakým výsledkem mohou kontroly dopadnout? Zjistí-li se vůči zdravotní pojišťovně nějaké dluhy, ať už na pojistném, či penále, v jakém pořadí se splácí?
I osvobozené příjmy se musí oznamovat
- 07. 02. 2020
Přestože dosáhnete příjmů, které jsou osvobozené od daně a které se do daňového přiznání neuvádějí, máte určitou povinnost vůči finančnímu úřadu. Jaká to je, jaké jsou lhůty a co vše tato povinnost obnáší?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.