Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Tři varianty důchodové reformy
- 23. 01. 2020
Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo tři varianty důchodové reformy. Základní architektura počítá se zavedením základního důchodu pro každého seniora a posílením odměňování péče.
Účtování drahých kovů a uměleckých děl
- 22. 01. 2020
Účtování drahých kovů, kamenů, uměleckých děl a sbírek má určitá specifika, kterými se dnes budeme zabývat. Které účty se pro jejich evidenci používají? A jaká je daňová uznatelnost nákladů vynaložených na jejich pořízení podle zákona o daních z příjmů?
Daňové a finanční aktuality 24
- 21. 01. 2020
Dnešní aktuality přináší upozornění Finanční správy na změny v tiskopisech pro poplatníky daně z příjmů fyzických osob za část zdaňovacího období a dále představí, jak by mělo fungovat zálohované výživné a pro koho je určené.
Změny v oblasti práce a sociálních věcí v roce 2020
- 16. 01. 2020
Vyšší minimální mzda, rodičovský příspěvek i důchody nebo zavedení eNeschopenky. To jsou jen některé změny, které se letos projeví v oblasti práce a sociálních věcí. Pojďme si všechny novinky podrobněji popsat v následujícím článku.
Sazba DPH v souvislosti s nemovitými věcmi
- 15. 01. 2020
Aby se při poskytnutí stavebních či montážních prací mohla uplatnit 15% snížená sazba DPH, musí se jednat o práce na dokončené stavbě pro bydlení nebo stavbě pro sociální bydlení. Jaký je v nich rozdíl a jak je definuje zákon?
Zdanění výher u fyzických osob v roce 2020
- 13. 01. 2020
Pokud budete mít v roce 2020 štěstí a získáte nějakou výhru, nebude již tento příjem osvobozený od daně z příjmů. Moc zákonodárná nám totiž nadělila na závěr minulého roku novelu, která výrazně hýbe zdaněním výher u fyzických osob.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.