Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Účet individuálního podnikatele
- 02. 10. 2019
Koho a za jakých podmínek se týká účtování na účtu individuálního podnikatele? Kdo na něm naopak účtovat podle zákona nesmí? A jaké jsou nejčastější účetní operace v souvislosti s tímto účtem? To vše se dozvíte v následujícím článku.
I byty v rodinných domech budou osvobozeny od daně
- 01. 10. 2019
Přemýšlíte o pořízení bytu v rodinném domě? Pak vás bude určitě zajímat, že Poslanecká sněmovna schválila návrh novely na rozšíření osvobození od daně z nabytí nemovitých věcí. Ten se vztahuje právě na bytové jednotky v rodinných domech.
Jesle jsou opět ve hře
- 27. 09. 2019
Novela zákona o jeslích počítá s tím, že se z dětských skupin stanou opětovně jesle. Na jejich financování se budou moci podílet také zaměstnavatelé a nabídnout tak zajímavý benefit pro své zaměstnance.
Účtování přijatých a poskytnutých darů
- 25. 09. 2019
V dnešním příspěvku se podrobněji podíváme na dary. Jaké účty se používají při jejich účtování? Jak se k darům staví zákon o daních z příjmů? Jaké náležitosti musí splňovat darovací smlouva?
Opravná, dodatečná či následná daňová tvrzení
- 20. 09. 2019
Co dělat v situaci, kdy teprve po odevzdání daňového přiznání zjistíte, že jste udělali chybu? Víte, v čem se liší opravné a dodatečné daňové tvrzení? To vše si můžete přečíst v následujícím článku.
Daňové a finanční aktuality 23
- 19. 09. 2019
Kdo chce požádat o vrácení DPH z jiných členských států Evropské unie, nechť si pospíší. Lhůta pro podání žádostí končí 30. září. Příští rok by se měly zvednout starobní důchody o 900 Kč. Kdo si v roce 2020 nejvíc přilepší?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.