Firmy přizpůsobují benefity věkové skladbě svých zaměstnanců. Nejvíce zaměstnaneckých výhod dostávají lidé ve věku od 25 do 34 let. Dvaatřicet mladých respondentů průzkumu uvedlo, že pracuje na pružnou pracovní dobu.
Více než tři čtvrtiny zaměstnanců dostávaly v roce 2011 podle platového průzkumu Platy.cz nefinanční benefity. Nejčastější zaměstnaneckou výhodou byly stravenky (ve 44 procentech případů), druhým nejrozšířenějším benefitem byla pružná pracovní doba (u 26 procent pracovníků), kterou mohl loni využívat přibližně stejný počet zaměstnanců jako dovolenou navíc (23 procent).
„Mladé generaci na trhu práce firmy přizpůsobují i strukturu benefitů. Pro lidi těsně po škole není běžné, aby pracovali od osmi do čtyř hodin. Vidíme, že firmy tento trend vnímají a umožňují jim rozvrhnout si práci podle vlastních potřeb,“ řekl Lubomír Valenta ze společnosti Profesia CZ.
Necelá pětina zaměstnanců dostala jako benefit od společnosti vzdělávání. Přibližně osm ze sta zaměstnanců dostává od zaměstnavatele možnost pracovat z domova.
Tabulka 1: Nejčastěji poskytované benefity v roce 2011
| Benefit | Podíl |
| stravenky | 44 % |
| pružná pracovní doba | 26 % |
| vzdělávání zaměstnanců | 18 % |
| notebook i k soukromým účelům | 15 % |
| dovolená navíc | 23 % |
| možnost pracovat z domova | 8 % |
| služební auto i k soukromým účelům | 7 % |
| firemní víkendové akce | 5 % |
| příspěvek na zdravotní pojištění | 4 % |
| nadstandardní zdravotní péče | 2 % |
| žádný – nemá | 23 % |
Zdroj: Platy.cz
V loňském rychlém průzkumu se společnost Profesia ptala svých firemních klientů, podle čeho sestavují skladbu nefinančních benefitů. Nejčastěji se firmy rozhodují podle finančních nákladů na daný benefit. Společnosti však skladbu benefitů do velké míry přizpůsobují i věku zaměstnanců. Podle online platového průzkumu Platy.cz nejvíce benefitů dostávají lidé ve věkové kategorii od 25 do 34 let.
Tabulka 2: Poskytování benefitů podle věkových kategorií
| Věková kategorie | 17 až 24 let | 25 až 34 let | 35 až 44 let | 45 až 54 let | nad 55 let |
| Má benefit | 72 % | 81 % | 77 % | 75 % | 74 % |
Zdroj: Platy.cz
Benefity se často přizpůsobují věkové skladbě zaměstnanců. Například firemní víkendové akce organizují zejména společnosti se zaměstnanci do 34 let. Tento benefit má čtrnáct procent lidí do 34 let, ale pouze osm procent zaměstnanců nad 35 let.
Tabulka 3: Poskytování vybraných benefitů podle věkových kategorií
| Benefit | 17 až 24 let | 25 až 34 let | 35 až 44 let | 45 až 54 let | nad 55 let |
| firemní víkendové akce | 7 % | 7 % | 4 % | 2 % | 2 % |
| pružná pracovní doba | 22 % | 32 % | 26 % | 22 % | 20 % |
| možnost pracovat z domova | 6 % | 11 % | 8 % | 5 % | 4 % |
| notebook i k soukromým účelům | 9 % | 20 % | 16 % | 11 % | 8 % |
| penzijní připojištění | 15 % | 24 % | 26 % | 26 % | 27 % |
Zdroj: Platy.cz
Sledujte nás
Zanechte komentář
Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.
Pro přidání komentáře se přihlaste.