Mzdy a práce

Výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením
- 13. 01. 2023
Jaké daňové úlevy a příspěvky může využívat zaměstnavatel v případě, že přijme do pracovního poměru osobu se zdravotním postižením? Pojďme se na ně podívat v následujícím článku.
Odpracovaný svátek a pravidla pro jeho proplácení
- 09. 01. 2023
V mnoha provozech výrobních i nevýrobních je nutná nepřetržitá přítomnost zaměstnanců na pracovišti a proplácení svátků činí nejednomu zaměstnavateli potíže. Jaká jsou pravidla pro jejich proplácení, se dozvíte v tomto článku.
Cestovní náhrady v roce 2023
- 04. 01. 2023
V loňském roce byla vyhláška o cestovních náhradách několikrát novelizována. Pro rok 2023 se mohou zaměstnanci vyslaní na služební cestu těšit na vyšší stravné. Oproti poslední úpravě ale došlo ke snížení průměrných cen pohonných hmot.
Pracující či podnikající důchodce – pravidla a zdanění
- 02. 12. 2022
Dosáhnout důchodového věku rozhodně neznamená, že je nutné ihned odejít do penze a přestat pracovat. Jaké „pracovní možnosti“ mají důchodci? A jak je to s uznáním slevy na dani? Dozvíte se v následujícím článku.
Zdravotní pojištění a minimální vyměřovací základ
- 14. 11. 2022
V případě, že příjem zaměstnance podléhá zdravotnímu pojištění, musíme myslet i na to, že existuje minimální vyměřovací základ pro pojistné na toto pojištění. Kdy pro zaměstnance platí minimální vyměřovací základ a kdy nikoliv?
Srážky ze mzdy – náhradní výživné
- 09. 09. 2022
V loňském roce vešel v účinnost zákon o náhradním výživném. Toto náhradní výživné v zásadě sleduje přednostní postavení výživného a bude jednoznačně v budoucnu komplikovat již tak složité rozdělování vypočtených srážek věřitelům.

Rychlé zprávy

Zrušení pracovnělékařských prohlídek pro DPP/DPČ
23. 10. 2025 |
Od 30. září 2025 se zrušila povinnost vstupních pracovnělékařských prohlídek pro zaměstnance pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pokud jejich práce spadá do druhé nerizikové kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Povinnost lékařských prohlídek zůstává pouze u prací ve druhé rizikové kategorii a vyšších. U pracovních poměrů se nic nemění – vstupní prohlídky jsou povinné od druhé rizikové kategorie výše. Zaměstnavatel nebo zaměstnanec však mohou prohlídku vyžádat kdykoli. Zvláštní režim nadále platí pro mladistvé zaměstnance, kteří musí absolvovat vstupní lékařskou prohlídku bez ohledu na typ smlouvy. U lehkých prací první kategorie ji může provést i pediatr.