Mzdy a práce

Stát chce zavést „předdůchody“
- 16. 09. 2011
Lidé z namáhavých profesí by mohli odejít až o pět let dřív do takzvaného předdůchodu. Přispíval by jim na něj zaměstnavatel dvěma až třemi procenty mzdy.
Na kartu si lidé nenakoupí alkohol ani cigarety
- 10. 09. 2011
Karta sociálních systémů zabrání zneužívání dávek. Má ušetřit státu peníze na poplatcích za převod složenkou. Do oběhu by měla přijít od ledna příštího roku.
Slevy na pojistném pro zaměstnavatele
- 18. 08. 2009
V rámci protikrizových opatření byla zavedena zákonem č. 221/2009 Sb. sleva pro zaměstnavatele na pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Sleva na pojistném přísluší zaměstnavateli za zaměstnance s menším vyměřovacím základem než 27 100 Kč.
Změny v prohlubování a zvyšování kvalifikace
- 20. 03. 2009
Daňové řešení prohlubování a zvyšování kvalifikace již není, počínaje zdaňovacím obdobím započatém v r. 2009, na základě zákona č. 2/2009 Sb. posuzováno podle toho, zda se jedná o prohlubování nebo zvyšování kvalifikace.
Náhrada mzdy za nemoc
- 25. 01. 2009
Nemocenské náleží od roku 2009 až od 15. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti. Jak je období nemoci pokryto v době prvních 14 dnů? Výpočet i placení této náhrady mzdy leží na bedrech zaměstnavatelů.
Nemocenské pojištění včera, dnes a zítra
- 12. 10. 2008
V článku se zaměříme na to, jak se měnily, nadále mění a budou měnit parametry nemocenského pojištění. Nejprve si ale připomeneme, z čeho se počítá nemocenské coby nároková dávka systému nemocenského pojištění z důvodu dočasné pracovní neschopnosti (dále jen „nemoc“).

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.