Mzdy a práce

Odpovědi na dotazy z online poradny – 5. díl
- 03. 12. 2013
Musí odvádět daně i studenti? V jakých případech musí zaměstnanec absolvovat školení řidičů referenčních vozidel? A jak na účtování kurzových rozdílů u režimu cestovní služby? Nejen na tyto otázky vám dají odpověď naši daňoví a účetní odborníci.
Náhrada mzdy v roce 2014
- 25. 11. 2013
Od ledna 2014 budou zaměstnavatelé svým zaměstnancům vyplácet náhradu mzdy pouze za období prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti místo dosavadních 21 dnů. Pro rok 2014 se také zvyšují redukční hranice.
Komu náleží vdovský nebo vdovecký důchod?
- 21. 11. 2013
Pobírání vdovského nebo vdoveckého důchodu nijak neomezuje výdělečnou činnost vdovy nebo vdovce. Kdo má nárok na vdovský nebo vdovecký důchod, v jaké výši, na jak dlouho a jaké podmínky musí splnit?
Zahraniční pracovní cesta v příkladech
- 30. 09. 2013
Jak na zahraniční pracovní cesty teoreticky, jsme si ukázali nedávno. Tentokrát si předvedeme výpočet pracovní cesty za hranice České republiky na praktických příkladech. Počítejte s námi.
Vyměřený důchod závisí na odvodech pojistného
- 26. 09. 2013
Výše důchodu, ať už starobního, invalidního či pozůstalostního, vždy závisí nejen na celkové době pojištění, ale i na výši vyměřovacích základů pro odvod pojistného na důchodové pojištění.
Jaké pracovní pozice lákají nejvíce uchazečů?
- 24. 09. 2013
Technici, „ajťáci“ i lékaři seženou zaměstnání prakticky bez problémů. Zatímco skladníci, dělníci, pokladní nebo prodavači musí čelit velké konkurenci, aby práci získali.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.