Mzdy a práce

Mýty o starobních důchodech
- 03. 05. 2016
V oblasti důchodů panuje stále celá řada mýtů. Lidé tápou ve způsobu výpočtu důchodu i ohledně toho, co výši důchodu ovlivňuje, co se pro důchod „počítá“ a co nikoliv. Pojďme si vyvrátit nejčastější mýty o starobních důchodech.
Nový příspěvek na vzdělávání zaměstnanců
- 21. 04. 2016
Příspěvek ve výši až šesti milionů korun ročně mohou získat zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou investovat do dalšího vzdělání svých zaměstnanců. Do projektu se mohou zapojit také osoby samostatně výdělečně činné a nově vzniklé firmy.
Ohlašovací povinnost na OSSZ a zdravotní pojišťovnu
- 15. 04. 2016
Rozhodnutí mít zaměstnance s sebou nese řadu povinností, a to nejen těch, které vyplývají přímo ze zákoníku práce, ale i vůči některým institucím. Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči zdravotní pojišťovně a správě sociálního zabezpečení?
Možnosti výdělku při pobírání starobního důchodu
- 14. 04. 2016
Můžete při pobírání důchodu pracovat? Jaký druh práce můžete vykonávat? A jak je to s přivýdělkem u předčasných starobních důchodců? Tyto dotazy si často klade nejeden člověk v důchodovém věku. Pojďme se podívat, jaké existují možnosti.
Kdo má nárok na starobní důchod v roce 2016?
- 23. 02. 2016
Kdo má nárok na starobní důchod v roce 2016? Jak a kde žádost o důchod správně podat? Co se mění ve výpočtu důchodu v roce 2016? Kde zjistíte orientační výši svého důchodu? Na všechny otázky naleznete odpověď v tomto článku.
Nejvíce pracovních úrazů hrozí mezi 10. a 11. hodinou
- 28. 01. 2016
Pracovních úrazů ve srovnání s předchozím rokem vloni ubylo, a to o více než čtyři tisíce. Přibylo naopak ale těch smrtelných. Rizikovým dnem pro úraz je pondělí a úterý, nejvíce pracovních úrazů se stává mezi 10. a 11. hodinou dopolední.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.