Mzdy a práce

Cestovní náhrady v roce 2016
- 05. 01. 2016
O několik málo korun si zaměstnanci vyslaní na pracovní cestu polepší v roce 2016 na tuzemském stravném. Mění se také základní náhrada u osobních aut a průměrná cena pohonných hmot. Jaké budou cestovní náhrady v roce 2016?
Změny v zahraničním stravném v roce 2016
- 18. 12. 2015
Při zahraniční pracovní cestě přísluší zaměstnanci stravné v cizí měně. Zaměstnavatel může vyplatit stravné na žádost zaměstnance také v českých korunách nebo v jiné cizí volně směnitelné měně. Jak se mění zahraniční stravné v roce 2016?
Odpovědi na dotazy z online poradny – 38. díl
- 01. 12. 2015
Může osoba samostatně výdělečně činná zaměstnat svoje dítě? Musí mít i malá firma svého závodního lékaře? Jak postupovat při zrušení společnosti? Poradí vám naši odborníci na oblast daní, účetnictví a pracovního práva.
Náhrada mzdy v roce 2016
- 10. 11. 2015
Zaměstnanci, kteří onemocní, si od příštího roku polepší. Díky zvýšení redukčních hranic dostanou vyšší náhradu mzdy v nemoci. Jedná se také o zrušení třídenní karenční lhůty čili o znovuzavedení placených prvních tří dnů stonání.
Zdaňování příjmů ze závislé činnosti od roku 2016
- 02. 11. 2015
V roce 2015 došlo k několika změnám, které ovlivní další zdaňování mezd, a to jak v rámci ročních zúčtování, tak v měsíčním zúčtování mezd. Další novinky pro rok 2016 jsou zatím v legislativním procesu schvalování.
Práce na zkrácený úvazek je v nabídce jen výjimečně
- 13. 10. 2015
Téměř třetina lidí hledajících práci ji shání na částečný úvazek. Zaměstnavatelé však ve svých inzerátech nabízejí částečný úvazek pouze v jednom z deseti případů. Největší šanci získat práci na zkrácený úvazek mají číšníci, uklízečky, prodavačky a řidiči.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.