Mzdy a práce

Největší zájem je o jazykové vzdělávání a 13. plat
- 27. 09. 2016
Lidé mají největší zájem o jazykové vzdělávání, 13. plat a dovolenou navíc. Naopak malý zájem je o benefity, jako je vánoční večírek, dárky od zaměstnavatele, občerstvení na pracovišti a teambuildingové či sportovní aktivity.
Obědům u počítače již dávno odzvonilo
- 15. 09. 2016
Rychlé „zhltnutí“ oběda u pracovního stolu nahrazují podnikové kuchyňky a odpočinkové místnosti. Podíl zaměstnanců, kteří pro oběd využívají prostory k tomu určené přímo ve firmách, se od roku 2009 zdvojnásobil. Denně obědvá ale jen 60 % Čechů.
Nástup k druhému zaměstnavateli na dohodu
- 13. 09. 2016
Máte zaměstnání na hlavní pracovní poměr a chcete zároveň pracovat na dohodu o provedení práce. Jak se v životě tato vcelku běžná situace projeví v daňovém přiznání? A kde je výhodnější podepsat prohlášení poplatníka? Poradíme vám v tomto článku.
Český důchod putoval vloni do všech koutů světa
- 08. 09. 2016
České důchody mají své příjemce po celém světě. Nejvíce důchodů v loňském roce zamířilo do sousedního Slovenska, Německa a Polska. Počet příjemců českého důchodu v cizině každoročně stoupá.
Častější změna zaměstnání podporuje kariérní růst
- 30. 08. 2016
Čeští pracovníci mění svého zaměstnavatele méně často než například v USA nebo na západ od našich hranic. Pokud mohou, raději zůstávají v jedné firmě dlouhé roky. Přitom jejich kariéře by prospělo, kdyby jednou za čtyři roky práci změnili.
Sirotčí důchod náleží studentům i během letní brigády
- 25. 08. 2016
Studentům denní formy studia náleží výplata sirotčího důchodu, i když během něj pracují či podnikají. Nárok na výplatu dávky mají studenti taktéž v průběhu letních prázdnin, kdy „brigádničí“. Co když ale studium ukončí nebo třeba uzavřou manželství?

Rychlé zprávy

Příspěvek na provoz škol a financování nepedagogických pracovníků
05. 03. 2026 |
Ministerstvo financí upřesnilo, jak mají obce stanovit příspěvek na provoz škol v souvislosti s novým systémem financování nepedagogické práce od roku 2026. Příspěvek slouží k vyrovnání hospodaření příspěvkových organizací, které jsou ve školství často ztrátové, a jeho konkrétní výši určují zřizovatelé podle potřeb organizace. Doporučuje se, aby zahrnoval zejména platy nepedagogických zaměstnanců včetně zákonných odvodů, náklady na dohody o práci nebo příděly do fondu FKSP. Od 1. ledna 2026 navíc přechází na zřizovatele také odpovědnost za část ostatních neinvestičních výdajů, například na učebnice či pomůcky.