Mzdy a práce

Odměňování zaměstnanců za práci ve svátek
- 13. 11. 2017
Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno a dosažená mzda, respektive plat. V jaké výši a jak je to v případě souběhů s jinými příplatky a náhradami? Na to se blíže podíváme v dnešním článku.
Až čtvrtina Čechů chce do měsíce změnit práci
- 27. 10. 2017
Podle průzkumu se Češi přestávají bát o práci a jejich chuť měnit zaměstnání je nejvyšší za uplynulých pět let. Až 23 % respondentů by chtělo změnit zaměstnání do jednoho měsíce, 45 % pak do půl roku.
Důchody se od ledna zvýší
- 11. 10. 2017
Od ledna příštího roku se dočkáme vyššího starobního důchodu. Důchody se zvýší o 4 %, což se u průměrné penze rovná 475 Kč. K tomuto navýšení došlo díky změně v zákoně a důchody nyní porostou každoročně výrazněji.
Zaměstnanecké benefity
- 02. 10. 2017
Stravenky, dovolená navíc, příspěvky na jazykové kurzy – to jsou ukázky zaměstnaneckých benefitů. V dnešním článku si ukážeme některé z nejběžnějších benefitů a jejich daňový dopad jak na zaměstnance, tak zaměstnavatele.
Rozdíly v ohodnocování mužů a žen v ČR přetrvávají
- 29. 09. 2017
Česká republika patří mezi země s největší nerovností v odměňování žen a mužů v EU, což má samozřejmě sociální i ekonomické dopady na jednotlivce a snižuje to i úroveň celých rodin. Tato nerovnost u nás přetrvává navzdory stále rostoucí průměrné mzdě.
Zvýšení minimální mzdy od ledna 2018
- 08. 09. 2017
Vláda schválila návrh, díky kterému si polepší zaměstnanci pobírající minimální mzdu. Od 1. ledna 2018 se zvýší ze současných 11 000 Kč na 12 200 Kč. Hodinová minimální mzda potom bude vycházet na 73,20 Kč.

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.