Mzdy a práce

Jak na ELDP za rok 2017 v programu POHODA
- 20. 04. 2018
Evidenční listy důchodového pojištění za rok 2017 musí zaměstnavatelé odevzdat na příslušnou správu sociálního zabezpečení do 30. 4. 2018. Jak je vyplnit, když máme mzdy vedené v programu POHODA, si ukážeme v následujícím článku.
Lidé opouští ze dne na den zaměstnání, bez výpovědi
- 19. 04. 2018
Zaměstnanci přestávají respektovat zákoník práce, klidně ze dne na den odejdou z práce, aniž by vůbec podali výpověď, natož dodrželi zákonnou výpovědní lhůtu. Zaměstnavatelům dělají v poslední době vrásky „predátorské“ praktiky přetahování lidí.
Jaké trendy zahýbají pracovním trhem v roce 2018?
- 03. 04. 2018
Přetrvávající nedostatek zaměstnanců přiměje firmy více investovat do lidského kapitálu a do automatizace. Zaměstnavatelé se budou ve větší míře věnovat analýzám chování svých zaměstnanců. Očekávat se dá i rozšíření nabídky flexibilních pracovních úvazků.
V posledním čtvrtletí rostly mzdy i zaměstnanost
- 22. 03. 2018
Padl rekord v míře zaměstnanosti a nezaměstnanost klesla na historicky nejnižší úroveň. Průměrná mzda meziročně vzrostla o 8 %. Takové výsledky přinesly statistiky o českém trhu práce v posledním loňském čtvrtletí.
Počet neschopenek stoupl, délka stonání klesla
- 06. 03. 2018
Na nemocenském vyplatila Česká správa sociálního zabezpečení přes 18 miliard Kč. Průměrná délka trvání jednoho případu pracovní neschopnosti oproti roku 2016 klesla skoro o jeden den. V roce 2017 lidé prostonali v průměru 41 dnů.
Exekuce a insolvence v mzdové praxi
- 28. 02. 2018
Dnešní mzdoví účetní a personalisté se stále častěji setkávají se zaměstnanci, na které je uvalena exekuce, kteří jsou v oddlužení, nebo je na ně vyhlášen konkurz. Jaké povinnosti jim v těchto případech plynou?

Rychlé zprávy

Osvobození zaměstnaneckých benefitů se znovu mění
21. 07. 2026 |
Pravidla pro osvobození zaměstnaneckých benefitů od daně se od roku 2026 opět upravují. Cílem novely je jasně oddělit skutečné zaměstnanecké benefity od naturální mzdy nebo jiných odměn za práci. Nově tak budou od daně osvobozena pouze nepeněžní plnění poskytovaná nad rámec běžné mzdy, která nesouvisí přímo s pracovním výkonem zaměstnance. Pro zaměstnance ale změna nepřináší zásadní omezení. Nadále zůstávají zachovány daňově zvýhodněné benefity, jako jsou příspěvky na sport, kulturu, rekreaci, vzdělávání nebo zdravotní péči, pokud splní zákonné podmínky. Finanční správa zároveň potvrdila, že dobrovolné bonusy poskytované nad rámec sjednané mzdy mohou být i nadále považovány za zaměstnanecký benefit. V roce 2026 navíc vzrostou limity pro osvobození benefitů od daně. Pro zdravotní benefity platí limit ve výši průměrné mzdy, zatímco u volnočasových benefitů zůstává hranice na polovině průměrné mzdy.

Daňový kalendář

27. 7. 2026

DPH za 2. čtvrtletí 2026

10. 8. 2026

Splatnost daně za červen 2026

25. 8. 2026

DPH za červenec 2026

15. 9. 2026

Čtvrtletní záloha

25. 9. 2026

DPH za srpen 2026

Přehled všech termínů ►

Užitečné informace

Cestovní náhrady Dovolená Nárok na placené volno Kalkulačky

Copyright © 2026 STORMWARE s.r.o. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí a šíření článků a fotografií je bez souhlasu STORMWARE s.r.o. zakázáno.
Změna nastavení cookies