Mzdy a práce

Náhrada mzdy v době nemoci či karantény v roce 2021
- 03. 12. 2020
Každý občas onemocní a prvních 14 dní potom pobírá náhradu mzdy či platu. Jak správně zjistit průměrný hodinový výdělek k počátku dočasné pracovní neschopnosti, případně karantény? Pomohou nám redukční hranice. Jaké platí pro rok 2021?
Minimální mzda se v roce 2021 opět zvýší
- 19. 11. 2020
Od 1. ledna 2021 dojde k navýšení minimální mzdy, a to na 15 200 Kč. Spolu s ní poroste také zaručená mzda pro jednotlivé skupiny prací. Jak konkrétně, to se dozvíte v následujícím článku.
Připravovaná novinka na rok 2021: stravenkový paušál
- 10. 11. 2020
Stravenkový paušál by měl od 1. 1. 2021 představovat třetí způsob, jak poskytnout zaměstnanci daňově zvýhodněné stravování. Jak bude konkrétně vypadat a kdo by jej mohl využít, se dozvíte v následujícím článku.
Jak bude fungovat ošetřovné během uzavření škol
- 23. 10. 2020
Poslanci schválili návrh tzv. krizového ošetřovného, které mohou čerpat rodiče po celou dobu uzavření škol. Ošetřovné bude ve výši 70 % denního vyměřovacího základu, minimálně 400 Kč na den. Na ošetřovné dosáhnou i dohodáři, kteří odvádí pojistné.
Možnosti přivýdělku při mateřské a rodičovské
- 23. 10. 2020
Může si zaměstnankyně, která je na mateřské či rodičovské dovolené, přivydělat? Podobné dotazy si jistě klade spousta mzdových účetních v okamžiku, kdy zaměstnankyně projeví zájem souběžně částečně pracovat. Jak to tedy je?
Ošetřovné kvůli uzavření škol na podzim roku 2020
- 15. 10. 2020
Stejně jako na jaře i nyní došlo k uzavření škol, včetně prvního stupně, a proto rodičům opět vzniká nárok na ošetřovné. V jaké výši se bude na podzim ošetřovné poskytovat? Kdo na něj bude mít nárok a jak si o něj požádat?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.