Nový příspěvek na vzdělávání zaměstnanců

Příspěvek ve výši až šesti milionů korun ročně mohou získat zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou investovat do dalšího vzdělání svých pracovníků. A to v rámci projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“ (dále jen „POVEZ II“). Příjem žádostí o finanční podporu zahájil Úřad práce ČR koncem března letošního roku. Projekt poběží až do 30. 11. 2020.
 
Díky projektu POVEZ II mohou zaměstnavatelé získat finanční příspěvky na zvyšování odborných znalostí a dovedností stávajících i budoucích zaměstnanců. Program pomůže i těm, kteří právě nastoupili a potřebují více času na zaučení. Zapojit se do něj mohou také osoby samostatně výdělečně činné, a to jak se zaměstnanci, tak i bez nich. Podporu mohou nyní získat též nově vzniklé firmy a nestátní neziskové organizace.
 
Vzdělávání může být zajištěno:

• externím vzdělávacím zařízením – uznatelným nákladem bude pouze kurzovné,
• interními lektory zaměstnavatele – uznatelným budou mzdové náklady lektora, který zajišťuje odborný rozvoj. Příspěvek bude odpovídat skutečně vynaloženým mzdovým nákladům lektora podle evidence vzdělávací aktivity (či obdobného dokumentu) za dobu lektorské činnosti (počet hodin) v rámci vzdělávací aktivity, na kterou je příspěvek poskytnut. Proplácený příspěvek však bude omezen maximální hodinovou sazbou, která bude v projektu uznatelná. Stanovený limit bude vycházet z průměrného výdělku vnitropodnikových lektorů v České republice.

Vzdělávání může být obecné i specifické, a to jak v akreditovaných, tak neakreditovaných kurzech. Vzdělávání se může uskutečňovat také přímo na pracovišti zaměstnavatele, včetně praktické přípravy.
 
Příspěvek není možné poskytnout žadatelům, jimž nelze poskytovat příspěvky v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, a rovněž těm, kteří již čerpají finanční prostředky z veřejných zdrojů na stejný účel, případně těm zaměstnavatelům, u nichž to vylučují pravidla poskytování veřejné podpory. Vyloučeni jsou rovněž zaměstnavatelé, kteří mají sídlo na území hlavního města Prahy – zapojit se však mohou pobočky stejného zaměstnavatele sídlící mimo Prahu.

Žádost o příspěvek

O přiznání příspěvku a jeho výši rozhoduje konkrétní krajská pobočka úřadu práce (vzor žádosti ke stažení naleznete na webu Úřadu práce ČR). Při posuzování žádostí bere úřad práce mimo jiné v potaz, zda poskytnutá podpora pomůže zlepšit situaci na konkrétním trhu práce nebo zda bude mít vzdělávání pozitivní dopad na podnik i samotného zaměstnance.
 
Příspěvek na vzdělávací aktivitu může dosáhnout až 85 % skutečně vynaložených nákladů. Příspěvek na mzdu jednoho zaměstnance pak nejvýše 176 Kč za hodinu, včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění. Žadatel může v průměru čerpat až 500 000 Kč měsíčně. Maximální poskytnutá roční částka ale nesmí překročit 6 000 000 Kč.
 
Projekt nově cílí také na podporu vzdělávání zaměstnanců nad 54 let. Právě ti totiž patří mezi skupiny ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností. V pozdější fázi se pak POVEZ II zaměří na podporu systémových prvků v dalším profesním vzdělávání, jako je například tvorba a realizace podnikových vzdělávacích plánů.
 
Předchůdce tohoto projektu (POVEZ) sklidil v předchozím období velký ohlas. O vstup do něj žádala řada firem. Úřad práce uzavřel dohody s více než 2 500 zaměstnavateli. Vzděláváním úspěšně prošlo téměř 44 000 osob.