Nárok na dovolenou, pokud není odpracováno 52 týdnů v roce

Pokud zaměstnanec nekoná práci u téhož zaměstnavatele v průběhu kalendářního roku po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, bude mít nárok na poměrnou část dovolené (standardní kalendářní rok má 52 týdnů a 1 den). Jedná se tedy především o situace, kdy pracovní poměr započne či skončí v průběhu roku.

Nárok na poměrnou část dovolené má zaměstnanec, pokud konal práci alespoň po dobu čtyř týdnů (§ 213 zákoníku práce). Za každý odpracovaný týden mu bude náležet 1/52 z jeho roční výměry dovolené.

Příklad 1

Zaměstnanec bude v pracovním poměru od 4. 1. 2021 do 11. 7. 2021, se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin a základní výměrou dovolené 4 týdny.

Výpočet:

• od 4. 1. 2021 do 11. 7. 2021 odpracoval zaměstnanec 27 týdnů,
• nárok na dovolenou bude činit 83 hodin = 40 h týdenní pracovní doba × 4 týdny základní výměry dovolené / 52 týdnů × 27 týdnů,
• podle předchozí právní úpravy, kdy by vznikl nárok na 1/12 ročního nároku za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru, by byl nárok na 8,5 dne (5/12 ročního nároku), tj. v přepočtu na hodiny pouze 68 hodin.

Chcete názorně vidět, jak správně vykázat dovolenou v hodinách v účetním programu POHODA a mzdovém systému PAMICA? V tom případě si nenechte ujít tyto videonávody: Jak v programu POHODA vykazovat dovolenou v hodinách? a Jak v programu PAMICA vykazovat dovolenou v hodinách?

Nárok na dovolenou, pokud je odpracováno více než 52 týdnů v roce

Rozdíl v nároku nastane i v případě, kdy zaměstnanec odpracuje v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než 52násobek stanovené týdenní pracovní doby. Délka dovolené se tak bude prodlužovat vždy o 1/52 dovolené za kalendářní rok za každou odpracovanou týdenní stanovenou pracovní dobu (§ 213 odst. 5 zákoníku práce).

Přihlíží se pouze k celým násobkům stanovené týdenní doby nad 52, které nezahrnují přesčasovou práci zaměstnance.

Příklad 2

V roce 2021 zaměstnanec odpracuje u téhož zaměstnavatele celkem 1 990 hodin. Výměra dovolené činí 4 týdny. Zaměstnanci je nerovnoměrně rozvrhována týdenní pracovní doba 37,5 hodin do směn v rámci vyrovnávacího období 26 týdnů.

Výpočet:

• za rok 2021 je odpracován 53násobek stanovené týdenní pracovní doby:
  • 1 990 odpracovaných hodin / 37,5 h týdenní pracovní doby = 53,07 týdnů,
• nárok bude činit 153 hodin = 37,5 h týdenní pracovní doby / 52 týdnů × 53 týdnů × 4 týdny základní výměry dovolené,
• při propočtu 1 990 h − (37,5 h × 53 týdnů) dojdeme ke zbytku 2,5 hodiny (k těmto hodinám nad celé násobky stanovené týdenní pracovní doby se nepřihlédne).

Článek byl připravený ve spolupráci se společností BREDFORD Consulting, s.r.o.

Související článek:
Novela zákoníku práce – nárok na dovolenou a čerpání
Vliv zameškaných dob na nárok na dovolenou