Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Někteří zaměstnanci ve vedrech trpí, kvůli dress codu si nemohou vzít lehčí oblečení

Někteří zaměstnanci si kvůli firemnímu dress codu nemohou ani v době letních veder obléknout lehčí oděv. Víc než polovina oslovených firem, kteří mají na oblečení do zaměstnání předepsaná pravidla, vyžaduje stejný styl odívání po celý rok bez ohledu na počasí.

Vedra, která v posledních několika dnech postihla Českou republiku, lákají spíš k lenošení u vody, než k vysedávání ve vyhřáté kanceláři. Někteří lidé mají pracovní podmínky ztížené navíc tím, že mají v práci předepsaný tzv. dress code, který ve většině případů nezohledňuje výkyvy počasí. Tedy ani extrémní letní vedra.
 
Povinný styl oblékání svým zaměstnancům předepisuje podle průzkumu portálu Jobs.cz 42 procent českých firem. Více než tři čtvrtiny z nich nemyslí na to, že v létě vystoupají teploty i nad 30 stupňů. Část českých zaměstnanců si proto lehkého letního oblečení neužije a v horkých dnech doslova trpí.
 
Dotazování probíhalo mezi 464 zaměstnavateli a ukázalo rozdíly v přístupu k oblékání zaměstnanců. Téměř 60 procent firem nemá žádný zvláštní předpis, který by tuto oblast upravoval. V případě podniků, které mají dress code zavedený, je u necelé čtvrtiny (23 %) z nich oblékání celkově volnější. Další pětina (20 %) zaměstnavatelů v létě povoluje lehčí oblečení pouze těm pracovníkům, kteří nemají v daný den žádné jednání s klienty. Na 57 procent firem s pevným dress codem svým lidem nepovoluje žádné výjimky. Styl oblékání vyžadují po celý rok stejný, bez ohledu na počasí.

Oblek či kostým může být v horku kontraproduktivní

„Přístup k úpravě oblékání ve firmách se poměrně výrazně liší napříč obory, profesemi i z hlediska velikosti zaměstnavatelů. V menších společnostech panuje v tomto ohledu mnohem větší svoboda, naopak u nadnárodních korporací je pevný dress code v podstatě pravidlem. Například k bankovnictví či k profesi obchodníků patří obleky a kostýmy za jakéhokoliv počasí stejně neodmyslitelně, jako piškoty k balerínám,“ podotýká Tomáš Ervín Dombrovský, mluvčí společnosti LMC, která provozuje portály Jobs.cz a Prace.cz.
 
Podle Dombrovského by však měla být nastavená pravidla vymáhána s rozumem. „V době extrémních letních veder může být „plná polní“ v obleku či kostýmu kontraproduktivní. Původní účel působit reprezentativním dojmem se pak často míjí účinkem. Zaměstnanci se navíc v horku v nevhodném oděvu trápí, čímž klesá jejich produktivita,“ dodává Dombrovský.

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Komentáře

  • Rrrrr
    20. 06. 2017, 18:00

    To je normální všude buzerace a normální rozum není díky tomu nemůžu být zamestnancem

    Pro přidání komentáře se přihlaste Odpovědět
  • Ondra
    09. 05. 2016, 21:07

    Aby mi taky někdo diktoval, jak se mám oblíkat. O tom si jako dospělý a svéprávný jedinec s dovolením budu rozhodovat sám. Ještě mi bude zaměstnavatel diktovat, v kolik hodin mám chodit spát. Neuvěřitelná drzost, co si některé firmy dovolují.

    Pro přidání komentáře se přihlaste Odpovědět

Rychlé zprávy

  • Většina firem bude letos zvyšovat mzdy

    |

    Více než tři čtvrtiny českých firem plánují v roce 2025 zvýšit mzdy svým zaměstnancům. Tento trend je nejvýraznější v Královéhradeckém a Jihomoravském kraji, kde plánuje přidávat přibližně devět z deseti zaměstnavatelů. Hlavními důvody pro navyšování mezd jsou firemní politika, inflace a snaha o udržení zaměstnanců. Zaměstnanci sami také aktivně usilují o vyšší mzdy; třetina z nich plánuje požádat o zvýšení platu. V loňském roce průměrná mzda v Česku vzrostla o 7,1 % na 46 165 Kč, přičemž ve stavebnictví byl nárůst 8,6 %.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících