Minimální mzda se od roku 2019 zvýší na 13 350 Kč

Mzdy a práce
21. 11. 2018
Redakce

Minimální mzda se od 1. ledna 2019 zvýší na 13 350 Kč, tedy o 1 150 Kč oproti současnému stavu. Návrh růstu včera schválila vláda na svém jednání. Jde o druhé nejvýraznější nominální navýšení od zavedení minimální mzdy v roce 1991.

Ke zvýšení minimální měsíční mzdy ze stávajících 12 200 Kč na 13 350 Kč a základní hodinové sazby ze 73,20 Kč na 79,80 Kč dojde k 1. lednu 2019. Růst o 1 500 Kč včera schválila vláda na svém jednání, i když ve hře byly původně i nižší varianty.

„Pracovat se musí lidem vyplatit. Není možné, aby lidé, kteří chodí do zaměstnání, měli existenční problémy a museli brát sociální dávky,“ uvedla k tomu ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová, která návrh vládě předložila.

Společně s úrovní nejnižšího výdělku dojde také k růstu nejnižších úrovní zaručené mzdy, a to o 1 150 Kč až 2 300 Kč měsíčně. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou výdělková minima platná pro zaměstnance, jejichž mzdy nejsou sjednány v kolektivních smlouvách, a pro zaměstnance ve veřejných službách, veřejné správě a ve státní službě, jimž je za práci poskytován plat.

Zaručené mzdy jsou stanoveny v osmi úrovních podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. První úroveň je rovna minimální mzdě, nejvyšší jejímu dvojnásobku. Od začátku příštího roku se bude nejnižší úroveň zaručené mzdy pohybovat v rozmezí od 13 350 Kč do 26 700 Kč měsíčně pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou v délce 40 hodin (viz tabulka níže).

Tab.: Nejnižší úrovně zaručené mzdy v roce 2018 a 2019

Skupina prací	Nejnižší úroveň zaručené mzdy
	Rok 2018		Rok 2019
	Kč za hodinu	Kč za měsíc	Kč za hodinu	Kč za měsíc
1.	73,20	12 200	79,80	13 350
2.	80,80	13 500	88,10	14 740
3.	89,20	14 900	97,30	16 280
4.	98,50	16 400	107,40	17 970
5.	108,80	18 100	118,60	19 850
6.	120,10	20 000	130,90	21 900
7.	132,60	22 100	144,50	24 180
8.	146,40	24 400	159,60	26 700

Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí

Podle Maláčové je ekonomika ve velmi dobré kondici. „Výkon české ekonomiky dosahuje na 70 procent té německé, ale naši zaměstnanci vydělávají jen přibližně 30 procent německých mezd. Zvyšování minimální mzdy má dobrý dopad nejen na 150 tisíc českých zaměstnanců, kteří ji pobírají, ale i na ostatní pracující, neboť celkově zvyšuje tlak na růst mezd,“ dodala Jana Maláčová.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce, aby růst platů a mezd byl pravidelný, jednoduše a včas předvídatelný a bez výrazných výkyvů. Ministryně Maláčová proto navrhuje v novele zákoníku práce zavedení tzv. automatického valorizačního mechanismu, který by stanovoval úroveň minimální mzdy jako předem přesně daný poměr průměrné mzdy v národním hospodářství.

Související články:
Zvýšení minimální mzdy od ledna 2018
Minimální mzda a zaručená mzda
Kategorizace prací