Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli

Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli může zaměstnancům pomoci k udržení pracovního místa, jestliže se jejich stávající „chlebodárce“ zrovna potýká s nedostatkem práce. Zajímavá je tato možnost pro zaměstnavatele také tehdy, když své zakázky uskutečňuje ve spolupráci s jiným zaměstnavatelem. Dočasné přidělování ale nesmí proběhnout proto, aby si u jiného zaměstnavatele pracovník zvýšil nebo prohloubil svoji kvalifikaci.

Jestliže se zaměstnavatel rozhodne uzavřít se svým zaměstnancem dohodu o dočasném přidělení k jinému zaměstnavateli, musí počkat nejméně šest měsíců ode dne vzniku pracovního poměru (neplatí to tedy na zaměstnance, kteří pracují na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti). Dříve to § 43a odst. 1 neumožňuje. Za dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována zaměstnanci úplata. Neplatí to pouze v případě, že jde o úhradu nákladů, které byly vynaloženy na cestu (cestovní náhrady).

Dohoda, která musí být uzavřena písemně, musí obsahovat:

• název zaměstnavatele (v případě právnické osoby) či jméno a příjmení zaměstnavatele (v případě fyzické osoby), ke kterým se zaměstnanec dočasně přiděluje,

• den, kdy dočasné přidělení vznikne,

• druh a místo výkonu práce,

• doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává,

• může být sjednáno také pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad.

Zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělený, ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci. Vytváří mu příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen.

Po dobu dočasného přidělení poskytuje zaměstnanci mzdu nebo plat (případně také cestovní náhrady) zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil.

Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím této doby končí dočasné přidělení dohodou smluvních stran pracovní smlouvy nebo výpovědí dohody o dočasném přidělení. A to z jakéhokoliv důvodu, nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Dohoda o ukončení dočasného přidělení nebo výpověď této dohody musí být písemná.

Úprava dočasného přidělení se nepoužije v případech prohlubování nebo zvyšování kvalifikace. Úpravu dočasného přidělení je také zakázáno použít na agenturní zaměstnávání (to upravuje § 307a, § 308 a § 309 ZP).

Chcete mít zákony v aktuálním znění pohromadě a na jednom místě? Zkuste WINLEX – právní systém obsahující klíčové zákony a související právní předpisy České republiky především z oblastí daňového, obchodního, občanského a pracovního práva.