DPH

Ručení odběratele za DPH
- 07. 12. 2012
Novela zákona o DPH, provedená zákonem č. 47/2011 Sb., zavedla ručení za nezaplacenou daň. To znamená, že odběratel ručí za daň ze zdanitelného plnění uskutečněného jiným plátcem v tuzemsku, kterou dodavatel záměrně neodvedl.
Opravy v DPH
- 03. 12. 2012
Jak na opravy v DPH? Od dubna roku 2011 je nutné rozlišovat tři druhy oprav DPH, před tímto datem se opravy základu daně a výše DPH prováděly jednoduše dobropisy a vrubopisy. Pro lepší pochopení nechybí v článku ani několik praktických příkladů.
Možnost vrácení DPH u pohledávek v insolvenci
- 28. 11. 2012
Plátci daně z přidané hodnoty, jejichž dlužníci se ocitli v úpadku, nemusí o odvedenou DPH nutně přijít. Novela zákona o DPH z roku 2011 umožňuje za určitých podmínek vrátit daň z přidané hodnoty zpět prostřednictvím daňového přiznání.
Zaokrouhlení celkové částky daňového dokladu a vliv na rekapitulaci DPH
- 14. 11. 2012
Zaokrouhlování může být mnohdy velký problém. Ať už se jedná o zaokrouhlování daně, základu daně, nebo celkové částky dokladu. Zda zaokrouhlovat budeme nebo ne, záleží pouze na nás, respektive na tom, kdo daňový doklad vystavuje.
Správné daňové doklady z hlediska DPH
- 09. 11. 2012
Jak mít správně daňové doklady z hlediska daně z přidané hodnoty? V tomto článku se zaměříme na daňové doklady, kterým je v zákoně č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, věnován Díl 5. A jaké změny se připravují v této oblasti od roku 2013?
Jak na problémový reverse charge?
- 05. 11. 2012
Začátek letošního roku byl více než štědrý na změny v oblasti daní. Jedním z největších a značně nejasných témat je stále reverse charge. Přečtěte si odpovědi k nejčastějším otázkám a ujasněte si nesrovnalosti ohledně režimu přenesení daňové povinnosti.

Rychlé zprávy

Osvobození zaměstnaneckých benefitů se znovu mění
21. 07. 2026 |
Pravidla pro osvobození zaměstnaneckých benefitů od daně se od roku 2026 opět upravují. Cílem novely je jasně oddělit skutečné zaměstnanecké benefity od naturální mzdy nebo jiných odměn za práci. Nově tak budou od daně osvobozena pouze nepeněžní plnění poskytovaná nad rámec běžné mzdy, která nesouvisí přímo s pracovním výkonem zaměstnance. Pro zaměstnance ale změna nepřináší zásadní omezení. Nadále zůstávají zachovány daňově zvýhodněné benefity, jako jsou příspěvky na sport, kulturu, rekreaci, vzdělávání nebo zdravotní péči, pokud splní zákonné podmínky. Finanční správa zároveň potvrdila, že dobrovolné bonusy poskytované nad rámec sjednané mzdy mohou být i nadále považovány za zaměstnanecký benefit. V roce 2026 navíc vzrostou limity pro osvobození benefitů od daně. Pro zdravotní benefity platí limit ve výši průměrné mzdy, zatímco u volnočasových benefitů zůstává hranice na polovině průměrné mzdy.