Povinné příspěvky na penzijní spoření

Kdo bude mít nárok na příspěvek?

Návrh zákona počítá s povinností zaměstnavatelů přispívat pracovníkům, kteří vykonávají rizikovou práci zařazenou do tzv. třetí kategorie pracovního rizika podle předpisů o ochraně veřejného zdraví. Těmito profesemi mohou být například skláři, zdravotní sestry, hutníci nebo montážní dělníci, jejichž práce zahrnuje faktory jako vibrace, extrémní teploty nebo vysoká fyzická zátěž.

Příspěvek bude směrovat na soukromé penzijní produkty, které si zaměstnanci sami vyberou a budou moci průběžně měnit. Pro nárok na příspěvek bude nutné, aby zaměstnanec odpracoval alespoň tři rizikové směny měsíčně, přičemž většina směny musí proběhnout v podmínkách třetí kategorie rizikovosti.

Jak vysoké budou příspěvky?

Podle návrhu budou zaměstnavatelé povinni přispívat procentuálně z vyměřovacího základu zaměstnance.

• 3 % z vyměřovacího základu, pokud zaměstnanec odpracuje 3 až 10 rizikových směn za měsíc.
• 4 % z vyměřovacího základu, pokud zaměstnanec odpracuje alespoň 11 rizikových směn za měsíc.

Pro počet směn se bude používat přepočet, kde každá započatá hodina směny odpovídá osmině standardní osmihodinové směny. První příspěvek bude muset zaměstnavatel zaplatit za období, kdy zaměstnanec oznámí svůj nárok. Oznámení musí obsahovat informace o zvoleném produktu a poskytovateli penzijního spoření.

Další povinnosti zaměstnavatelů

Kromě samotného příspěvku ukládá zákon zaměstnavatelům další povinnosti. Budou muset zaměstnance před začátkem rizikové práce písemně informovat o jejich nároku na příspěvek a způsobu jeho uplatnění. Tuto informaci mohou poskytnout i elektronicky, ale musí být snadno dostupná pro uložení a tisk.

Dále budou zaměstnavatelé povinni vydávat potvrzení o zaplacení příspěvku a na žádost zaměstnance vystavit druhopis. Za vydání druhopisu mohou požadovat náhradu nákladů.
 

V programu POHODA lze evidovat příspěvky zaměstnancům na dlouhodobý investiční produkt a pojištění dlouhodobé péče v agendě Mzdy/Personalistika na záložce Produkty na stáří. Pro každý příspěvek zaměstnavatele na spoření na stáří lze přednastavit období platnosti, vybrat instituci, přednastavit částku a náležitosti pro platby. Součet příspěvků zadaných na záložce Produkty na stáří vstoupí do vystavených mezd do části Produkty na stáří na záložce Čistá mzda. Zároveň zde uvidíte výši příspěvků, která je osvobozena od daně z příjmů a odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Pro rychlou kontrolu příspěvků si můžete v tabulce agendy Mzdy/příslušný měsíc zobrazit sloupce DIP a Pojištění. dl. péče. V agendě Mzdy/Personalistika naleznete tiskové sestavy Příspěvky zaměstnavatele na DIP, Soupiska srážek a příspěvků na DIP, Příspěvky zaměstnavatele na pojištění dlouhodobé péče a Soupis srážek a příspěvků na pojištění dlouhodobé péče. V agendě Nastavení/Globální nastavení můžete v sekci Mzdy/Předkontace nastavit předkontace pro zaúčtování jednotlivých druhů produktů spoření na stáří.

Sankce za nedodržení povinností

Návrh také stanoví pokuty pro zaměstnavatele, kteří nesplní povinnost příspěvek odvádět.

• Až 2 miliony korun může činit pokuta za nezaplacení příspěvku.
• Až 200 tisíc korun může být sankce za nesplnění informační povinnosti nebo nevydání potvrzení.

Speciální pravidla pro předdůchody

Zákon také zavádí výjimku pro lidi, kteří jsou blízko důchodového věku. Pro čerpání tzv. předdůchodu nebude nutné splnit obvyklou podmínku minimální doby trvání penzijního produktu (10 let, resp. 5 let pro smlouvy uzavřené do konce roku 2023).

Co může změna přinést?

Pokud zákon projde celým legislativním procesem, vstoupí v platnost v červenci 2025. Tento krok má zajistit větší finanční zabezpečení pro pracovníky v náročných profesích, ale také zvýší administrativní zátěž pro zaměstnavatele. V praxi tak půjde o další důležitý krok směrem k reformě penzijního systému a zabezpečení lidí ve věku, kdy je jejich pracovní výkon omezen.

Sledujte další vývoj legislativy a připravte se na změny, které mohou ovlivnit jak zaměstnance, tak zaměstnavatele v celé České republice.