Daň z příjmů

Jak mohou důchodci získat zpětně slevu na dani?
- 19. 11. 2014
Pracující starobní důchodci dostali znovu možnost uplatnit si základní slevu na dani, a to i zpětně za roky 2013 a 2014. Jaké mají možnosti a jak si nárok správně uplatnit? S tím poradí následující článek.
Vánoční firemní dárky z pohledu daní
- 07. 11. 2014
Může si firma uplatnit vánoční dárky do daňových výdajů? Musí se časově rozlišovat nákup a zasílání novoročenek do následujícího roku? Jaké jsou podmínky pro daňovou uznatelnost? Vše se dozvíte v tomto článku.
Finanční leasing od 1. 1. 2015
- 05. 11. 2014
Novela zákona o daních z příjmů přináší pro rok 2015 mimo jiné také změny týkající se finančního leasingu. Nejde však o novinky, které se týkají bezprostředně oblasti zdaňování. Zásadní změnou je nová definice finančního leasingu.
Nové omezení daňových nerezidentů
- 29. 10. 2014
Cizincům nejsou automaticky dopřány všechny daňové výhody odpočtů a slev. Od roku 2014 se navíc daňová omezení nerezidentů ještě zpřísnila, což zase poněkud zmírní chystaná novela zákona o daních z příjmů od roku 2015.
Sleva na dani za rok 2013 u starobních důchodců
- 14. 10. 2014
Pracující a podnikající starobní důchodci si budou moci uplatnit základní slevu na dani nejen za rok 2014, ale také za zdaňovací období 2013. Jak mohou tuto slevu zpětně získat?
Ztrátový prodej pozemku u právnické osoby
- 03. 10. 2014
Od 1. 1. 2014 již u právnických osob není daňová uznatelnost pořizovací ceny (nebo reprodukční pořizovací ceny) pozemku omezena výší příjmů z jeho prodeje. Neboli u právnických osob je nyní již plně daňově účinná i případná ztráta z prodeje pozemku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.