Daň z příjmů

Bezúročné zápůjčky zaměstnancům
- 07. 03. 2018
Bezúročnou půjčku můžeme považovat za jeden z benefitů. Podívejme se, jak s tímto benefitem naložit z hlediska zdanění. Je bezúročná půjčka zcela osvobozena od daně z příjmů, nebo jen do určité částky? Co je to obvyklý úrok, který se používá při zdanění?
Nezdanitelné části základu daně u FO za rok 2017
- 05. 03. 2018
Zákon o daních z příjmů umožňuje poplatníkům optimalizovat své daňové povinnosti o tzv. nezdanitelné části základu daně. Jaké částky můžete uplatnit v daňovém přiznání nebo ročním zúčtování za zdaňovací období 2017?
Daňové přiznání za rok 2017 podejte do 3. dubna
- 01. 03. 2018
Nemáte ještě podané přiznání k dani z příjmů? Zatím není důvod k panice. Čas máte letos až do úterý 3. dubna. V jakých případech můžete využít zjednodušený formulář, kdy musíte podat přiznání elektronicky a na jaké číslo účtu daň zaplatit?
Daňový balíček pro rok 2019
- 20. 02. 2018
Od roku 2019 se chystá novela zákona o daních z příjmů, která ruší superhrubou mzdu a solidární přirážku. Jaká tedy bude nová sazba daně z příjmů? Co tato změna přinese OSVČ a co zaměstnancům? Více informací v dnešním článku.
Prodej obchodního podílu v s. r. o. – 2. část
- 16. 02. 2018
Ve druhém pokračování tohoto tématu si nejprve připomeneme stěžejní informace k oblasti prodeje obchodního podílu v s. r. o. Poté si uvedeme ještě jeden příklad – prodej podílu ve zverimexu. Bude se danit, či nikoli? To se dozvíte, když budete číst dále.
Osvobození příjmu z prodeje podílových listů
- 14. 02. 2018
Chystáte se prodat podílové listy? Víte, za jakých podmínek příjmy z prodeje podílových listů podléhají dani z příjmů a kdy jsou od daně osvobozené? Všechny potřebné informace a několik praktických příkladů přinášíme v dnešním článku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.