Daň z příjmů

Odpovědi na dotazy z online poradny – 80. díl
- 03. 05. 2021
Jak se správně vypočítá mzda zaměstnance v režimu A plus? Jak je to s registrací k DPH při poskytnutí služby do zahraničí? A jak uplatnit slevu na dítě v případě rozvodu rodičů? Odpovídáme na další z vašich dotazů.
Zrušení stropu u daňového bonusu
- 29. 04. 2021
Kdy se vyplácí daňový bonus na dítě a jaké dopady na daňové poplatníky má zrušení limitu pro čerpání daňového bonusu, které platí již pro příjmy v roce 2021? Vše se dozvíte v následujícím článku.
Změny u odpisování dlouhodobého majetku
- 19. 04. 2021
Odpisy slouží k postupnému rozložení pořizovací ceny dlouhodobého majetku do nákladů v obdobích jeho používání. Od roku 2021 nastaly v daňové oblasti odpisování dlouhodobého majetku určité změny oproti předchozím letům.
Spolupracující osoba – co a jak lze či nelze rozdělit
- 16. 04. 2021
Spolupracující osoba je institut umožňující převést část příjmů a výdajů podnikatele na jinou osobu. Kdo může být podle zákona spolupracující osobou? A za jakých podmínek může být spolupráce vykonávána?
Jak si legálně snížit daně na poslední chvíli
- 12. 04. 2021
Blíží se termín daňového přiznání a moc možností, jak si nyní snížit daně, už není. Nějaké ale stále jsou. Od uplatnění některých mimoúčetních úprav přes odložení podání daňového přiznání až po změnu účetního období.
Příspěvky na životní a penzijní pojištění
- 06. 04. 2021
Pokud si spoříme na penzi nebo si platíme životní pojištění, můžeme díky tomu ušetřit i na daních. Pojďme se podívat na podmínky, výši úspor z takového spoření a případné následky při porušení pravidel.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.