
Dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti už dnes nejsou jen jednoduchým nástrojem pro brigády nebo občasnou výpomoc. Poslední novely zákoníku práce jejich režim výrazně proměnily a přiblížily je běžnému pracovnímu poměru. V praxi to znamená, že zaměstnanci pracující na DPP a DPČ mají nově víc práv, a zaměstnavatelé naopak víc povinností.

V účetnictví existují situace, které na první pohled vypadají podobně, ale ve výsledku se účtují úplně jinak. Typickým příkladem jsou opravy chyb minulých let, změny účetních odhadů a změny účetních metod.

Odstupné ve veřejné správě má svá specifika. Na první pohled může působit stejně jako v soukromém sektoru, ale ve skutečnosti se řídí kombinací dvou právních předpisů – zákoníku práce a zákona o úřednících. Právě tahle kombinace rozhoduje o tom, kdo a kolik při odchodu ze zaměstnání dostane.

Oblast účetnictví a daní z příjmů prochází v posledním období výraznými proměnami. Řada změn vstoupila v účinnost v průběhu roku 2025 a další navazují od roku 2026, přičemž dohromady ovlivňují každodenní praxi firem. Přinášíme výběr novinek, které je dobré mít aktuálně pod kontrolou.

Novela ZDPH účinná od 1. 7. 2025 přepsala a zpřesnila definice v § 48 až § 49 ZDPH. Zákon přepracoval definice staveb pro bydlení – a právě tyto definice rozhodují o správné sazbě DPH u stavebních a montážních prací i o režimu při dodání nemovitosti. Pojďme se podívat, co je nového.

Když se řekne hmotný majetek, většina lidí si vybaví auto, stroj nebo nemovitost. U nehmotného majetku zase software. Zákon o daních z příjmů ale pracuje ještě s jednou kategorií, která často překvapí – říká jí „jiný majetek“.