Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



Příspěvky autora

  • Minimální mzda a zaručená mzda

    Zaměstnavatelé se často dopouštějí chyby při stanovování minimální mzdy svých zaměstnanců a řídí se pouze za poslední roky zafixovanou hranicí 8 000 Kč. Je však tato výše minimální mzdy pro všechny zaměstnance či profese stejná?

  • Úlevy pro zdravotně postižené z hlediska daní a poplatků

    Úlevy pro zdravotně postižené z hlediska daní a poplatků

    Jaké existují výhody, úlevy a osvobození pro zdravotně postižené lidi? Podívejte se na některé z nejčastějších daňových úlev a poplatků, které může osoba se zdravotním postižením využít.

  • Podnikání spolupracující osoby

    Co je to spolupráce osob a kdo může být považovaný za spolupracující osobu? O které konkrétní paragrafy se můžeme opřít? V čem spočívají výhody takové spolupráce? A jak to vypadá v praxi? Na tyto a další související otázky najdete odpověď v tomto článku.

  • Příspěvky a dotace pro OSVČ se zdravotním postižením

    Díky příspěvkům a dotacím pro osoby samostatně výdělečně činné se zdravotním postižením může být start do podnikání mnohem lehčí. Podívejte se, jaké možnosti finanční podpory stát nabízí, některé z nich mohou využít nejen zdravotně postižení.

  • Výhody pro zaměstnavatele zaměstnávající osoby se zdravotním postižením

    Jaké existují možnosti příspěvků pro zaměstnavatele, kteří se rozhodli, že zaměstnají osoby se zdravotním postižením? Za jakých podmínek lze o tyto příspěvky požádat? A na koho je nutné se obrátit? Nejen na tyto otázky se vám pokusíme odpovědět.

  • Podnikání a zaměstnávání invalidních důchodců

    Zdravotně postižení zaměstnanci i jejich zaměstnavatelé mohou díky různým zvýhodněním ušetřit stovky až tisíce korun měsíčně. Handicapovaní lidé se nemusí bát ani podnikání, které se považuje za vedlejší činnost, a o invalidní důchod tudíž nepřijdou.

Rychlé zprávy

  • Pravidla pro storno jednotného měsíčního hlášení (JMH)

    |

    Storno JMH je možné provést pouze do konce zákonné lhůty pro podání, obvykle do 20. dne následujícího měsíce. Po uplynutí této lhůty již storno nelze využít a opravy se řeší výhradně podáním opravného hlášení. Možnost storna je pouze doplňkovou službou, přičemž zaměstnavatel má i tak povinnost podat hlášení včas. Pro hlášení za leden až březen 2026, kde je lhůta stanovena do 30. června 2026, nelze storno použít. Od května 2026 je navíc zavedena kontrola, která toto pravidlo ověřuje. Pro opravy již podaných údajů je nutné využít opravné hlášení.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty