Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Nástupní platy stále rostou v oblasti IT, bankovní specialisté si naopak pohoršili

Ve třetině profesí se nástupní plat za poslední rok snížil. Nejnižší průměrné nástupní mzdy dostávají výhradně lidé v nekvalifikovaných profesích. Nejvíce se nástupní plat zvýšil softwarovým architektům, o dvanáct procent.

Při porovnání průměrných nástupních mezd na českém trhu v 1. čtvrtletí roku 2012 oproti stavu před rokem se ukázalo, že se u dvaadvaceti profesí nástupní plat zvýšil o více než dvě procenta. Tedy více, než o kolik vzrostla v České republice průměrná mzda. U 17 z 50 sledovaných profesí došlo k poklesu nástupních mezd. Ukázalo to šetření společnosti LMC na základě dat z Jobs.cz pro padesát nejčastěji obsazovaných pozic.
 
„V uplynulém roce jsme zaznamenali další růst již tak vysoce nadprůměrných mezd v IT, kde firmám stále chybí dostatek schopných lidí,“ říká Tomáš Ervín Dombrovský, mluvčí společnosti LMC. „Mezi deseti často obsazovanými pozicemi s nejvyššími průměrnými nástupními platy je jich nyní z oblasti IT pět. Tři profese jsou obchodní,“ uvedl dále Dombrovský.
 
Na nejvyšší průměrné nástupní mzdy se letos mohou těšit zaměstnanci na pozicích SW architekt (52 557 Kč, 216 % průměrné mzdy) a Business Development Manager (51 548 Kč, 212 % průměrné mzdy). Druhá ze jmenovaných profesí si proti loňsku pohoršila a přišla o svou dosud první pozici.

Nejvyšší nárůst nástupních platů je u SW architektů

Poslední místa obsadily pozice pokladní (průměrný nástupní plat 15 639 Kč), dělník (17 268 Kč) a prodavač (19 157 Kč). K dalším profesím s nejnižšími nástupními platy se řadí administrativní pracovník, asistent nebo pracovník call centra.
 
Největší nárůst nástupních mezd zaznamenali letos SW architekti (o dvanáct procent), dělníci (o osm procent) a bankovní poradci, technici ve strojírenství, pokladní, programátoři a IT analytici (o sedm procent). Největší pokles se týká výhradně „bílých límečků“. Bankovní specialisté najdou na svých výplatních páskách o osm procent nižší nástupní plat než v loňském roce (nyní v průměru 32 824 Kč).
 
O více než sedm procent poklesly mzdy také lidem pracujícím v marketingové komunikaci (na 29 587 Kč). Zaměstnanci v roli Business Development Manager se musejí spokojit s počátečním příjmem o takřka šest procent nižším než vloni.

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Rychlé zprávy

  • Důležité termíny pro JMHZ

    |

    • Jediný dokument nahradí až 25 různých hlášení různým úřadům. Posílá se vždy do 20. dne následujícího měsíce. • V pilotním provozu je již od 1. 7. 2025, trvat bude do 31. 3. 2026. • Většina povinností pro zaměstnavatele (např. registrace zaměstnance a zasílání měsíčních hlášení) začne 1. 4. 2026. První hlášení tedy odešlete nejpozději 20. května 2026. • V měsících leden až březen 2026 neposíláte jako zaměstnavatel výkazy pojistného, pojistné však hradíte v zákonné lhůtě jako dosud. Za tyto měsíce budete měsíční hlášení posílat dodatečně, a to v období duben až červen 2026. • Od 1. 4. do 30. 6. 2026 bude stále platit 8denní lhůta pro přihlášení českého zaměstnance (lhůta běží ode dne nástupu do zaměstnání). • Od 1. 7. 2026 vznikne povinnost alespoň částečné evidence zaměstnance před okamžikem nástupu do zaměstnání. Zbylé údaje doplníte do 8 dnů od nástupu zaměstnance do zaměstnání.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty