Opakovaná doba určitá znovu na scéně. Ale jen pro někoho

Novela zákoníku práce od 1. 8. 2013 umožní znovu opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. A nebude muset být dodržena ani tříletá lhůta od skončení předchozího pracovního poměru. Ovšem pouze za splnění určitých podmínek.
 
Řetězení pracovních smluv na dobu určitou se nebude týkat všech pracovníků. Této výhody budou moci využívat zejména sezónní zaměstnanci, např. v zemědělství či stavebnictví.
 
Nové ustanovení (§ 39 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce) dává firmám a podnikatelům možnost v případě vážných provozních důvodů nebo důvodů spočívajících v povaze práce uzavřít s odborovou organizací dohodu, která umožní opakovat pracovní poměr vícekrát, než je dosud povoleno.
 
Písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací musí obsahovat:

• bližší vymezení důvodů,

• pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou,

• okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat,

• dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá.

Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace. Vnitřní předpis musí také obsahovat výše uvedené náležitosti.
 
Pro ostatní stále platí pravidla zavedená v zákoníku práce od roku 2012. To znamená, že doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem nesmí přesáhnout tři roky a může být opakována nejvýše dvakrát. Celkem tedy může zaměstnanec odpracovat u stejného zaměstnavatele maximálně devět let (smlouva až na tři roky, která se může až dvakrát prodloužit).
 
Novela také zkracuje nárok zaměstnanců na nepřetržitý odpočinek mezi směnami o jednu hodinu na 11 hodin. To však nebude platit pro pracovníky mladší 18 let.