Pracovní právo

Přestávky na jídlo a oddech v zaměstnání
- 26. 09. 2012
V pracovní době, která trvá zpravidla 8 hodin, je třeba, aby měli zaměstnanci možnost se najíst a na chvilku si odpočinout. Bylo totiž prokázáno, že během pracovního dne pracovní výkon klesá a krátká přestávka je tedy důležitá i proto, aby práce byla efektivní.
Kdy převést zaměstnance na jinou práci?
- 03. 09. 2012
V praxi občas nastane potřeba či nutnost, aby některý ze zaměstnanců konal jinou práci, než kterou si sjednal v pracovní smlouvě. V jakých případech a za jakých podmínek může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci?
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu na odložených věcech zaměstnance
- 19. 06. 2012
Zaměstnavatel v souladu s ustanovením § 267 zákoníku práce odpovídá zaměstnanci za škodu na věcech, které se obvykle nosí do práce a které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo obvyklém. Co to pro zaměstnavatele a zaměstnance znamená?
Vstupní lékařské prohlídky jsou od dubna povinné u všech pracovních poměrů
- 10. 04. 2012
Od dubna začal platit nový zákon o specifických zdravotních službách, který nařizuje vstupní lékařské prohlídky všem zaměstnancům bez rozdílu pracovního poměru. Zaměstnavatelé mají ale v rámci takzvaného přechodného období rok na to, aby se na nová pravidla připravili.
Za švarcsystém mohou padat od letoška až milionové pokuty
- 13. 03. 2012
Švarcsystému je od roku 2012 konec. Pokud zaměstnání vykazuje znaky pracovního poměru, nesmí ho vykonávat osoby samostatně výdělečně činné. Jestliže kontrola takovou situaci odhalí, můžou zaměstnanci i zaměstnavatelé čekat vysoké pokuty.
Změny v zákoníku práce: Výpověď za porušení léčebného režimu i nižší odstupné
- 02. 02. 2012
Zpružnění pracovněprávních vztahů i zvýšení motivace zaměstnavatelů při tvorbě nových pracovních míst si slibují poslanci od novely zákoníku práce.

Rychlé zprávy

Nové platové tabulky mají zajistit vyšší tarify zaměstnancům veřejného sektoru
22. 10. 2026 |
Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo návrh nových platových tabulek, které by měly začít platit od 1. ledna 2027. Změny se dotknou přibližně 858 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru. Nejnižší platový tarif má nově dosáhnout alespoň úrovně minimální mzdy, která bude v roce 2027 činit 24 900 Kč měsíčně. Podle návrhu se žádnému zaměstnanci v důsledku změny nesníží celkový plat. Nový systém má lépe zohledňovat náročnost práce i délku praxe. U většiny zaměstnanců se počet platových stupňů sníží z dvanácti na osm, přičemž nově budou samostatně zohledněny také praxe delší než 30 a 35 let. Základní tarify se mají stát pevnějším základem odměňování a osobní příplatky mají více sloužit k ocenění kvalitní práce a pracovního nasazení. Konečnou podobu platových tabulek ještě stanoví vláda.

Daňový kalendář

31. 10. 2026

Daňové přiznání a splatnost daně k OSS - režim mimo EU, režim EU, dovozní režim

31. 10. 2026

Podání Oznámení o výši obratů za kalendářní čtvrtletí v přeshraničním režimu DPH pro malé podniky (SME) za 3. čtvrtletí 2026

31. 10. 2026

Podání Oznámení CESOP (Centrální elektronický systém platebních informací) za 3. čtvrtletí 2026

2. 11. 2026

Poslední den lhůty pro podání přihlášky k registraci skupiny podle § 95a zákona o DPH, která chce být registrována od 1. ledna 2027, nebo žádosti o zrušení skupinové registrace k 31. prosinci 2026 nebo změnu skupinové registrace (pro přistoupení člena do skupiny nebo pro zrušení členství člena skupiny)

2. 11. 2026

Odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně za září 2026

Přehled všech termínů ►