Pracovní právo

„Karty“ pro cizince
- 05. 11. 2018
V pokračování seriálu o zaměstnávání cizinců si představíme karty, které mohou cizinci při práci u nás potřebovat. K čemu tedy slouží zaměstnanecká nebo modrá karta? Jak dlouho jednotlivé karty platí a dá se jejich platnost prodloužit?
Novinky na poli pracovního práva
- 17. 10. 2018
V zákoníku práce nejspíš nastanou velké změny. V současnosti prochází legislativním procesem jeho novelizace z dílny Ministerstva práce a sociálních věcí. Jakých novinek se tedy možná dočkáme?
Zaměstnávání cizinců z EU a některých dalších zemí
- 10. 10. 2018
Jaká platí pravidla pro zaměstnávání cizinců z ostatních zemí Evropské unie a v čem se liší, pokud chceme zaměstnat občany ze zemí mimo EU? Jaká povolení cizinec potřebuje, aby mohl pracovat v České republice?
Výpověď ze strany zaměstnance
- 03. 10. 2018
Výpověď z pracovního poměru je jednostranné právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru. V dnešním článku se dočtete, jaké podmínky musí zaměstnanec splnit, aby jeho výpověď, kterou dává zaměstnavateli, byla platná.
Jak řešit pracovní úraz?
- 19. 09. 2018
Zaměstnavatel musí nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže vznikla při plnění pracovních úkolů. Co je pracovní úraz, jaké má povinnosti v souvislosti s ním zaměstnavatel a jaké náhrady zaměstnanci náleží?
Zdravotní prohlídky v zaměstnání
- 14. 09. 2018
Téměř každý se někdy setkal s tím, že se před nástupem do zaměstnání nebo v jeho průběhu musel podrobit lékařskému vyšetření. Co všechno jsou pracovnělékařské služby? Jaké jsou podmínky při jejich poskytování?

Rychlé zprávy

ČSSZ změnila nastavení zmocnění pro účetní firmy
11. 06. 2026 |
Od 7. června 2026 platí v systému ČSSZ nové nastavení zmocnění. Zaměstnanci účetních firem nyní mohou zastupovat pouze klienty, pro které mají správně nastavené oprávnění. Pokud se po přihlášení do ePortálu nezobrazují údaje k Jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), je pravděpodobně potřeba upravit rozsah zmocnění ve Správě plných mocí.