Zákoník práce čekají zásadní změny! Flexi novela přináší několik klíčových úprav, které mají zjednodušit pracovněprávní vztahy, zvýšit ochranu zaměstnanců a zároveň nabídnout větší flexibilitu zaměstnavatelům. Podívejme se na nejdůležitější novinky, které novela zavádí – jasně, stručně a přehledně.
Pečující zaměstnanec: Zaměstnavatelé budou muset více vycházet vstříc
Nyní:
Pokud zaměstnanec pečuje o blízkou osobu a čerpá dlouhodobé ošetřovné, zaměstnavatel jeho nepřítomnost omluví jen tehdy, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
Novela:
Zaměstnavatel bude mít nově povinnost omluvit nepřítomnost pečujícího zaměstnance vždy – bez ohledu na provozní potřeby firmy. To znamená větší jistotu pro zaměstnance v pečovatelské roli.
Mlčenlivost o výdělku: Konec tabu ohledně platů
Nyní:
Zákoník práce neřeší, zda může zaměstnavatel zakázat zaměstnancům mluvit o svých výdělcích.
Novela:
Zaměstnavatelé nebudou moci omezovat zaměstnance v tom, aby sdíleli informace o výši a struktuře svého platu. Pokud by zaměstnavatel toto pravidlo porušil, hrozí mu pokuta.
Pracovnělékařská prohlídka: Zjednodušení pro nízkorizikové práce
Nyní:
Pracovní prohlídka je povinná před nástupem do práce, s výjimkou některých „dohodářů“.
Novela:
U tzv. jednoduchých (čistě jedničkových) prací se povinné lékařské prohlídky ruší. Zaměstnavatel si je ale může dobrovolně vyžádat, stejně jako nabídnout zaměstnancům programy podpory zdraví.
Podpora v nezaměstnanosti: Výraznější pomoc po skončení zaměstnání
Novela zavádí:
- Zvýšení procentní sazby podpory v nezaměstnanosti na 80 % v období ihned po skončení zaměstnání.
- Úpravy délky podpůrčí doby podle věku uchazečů o práci a výše podpory.
Další důležité změny v zákoníku práce
| Oblast | Nyní | Novela |
| Zkušební doba | Standardní pravidla pro délku zkušební doby. | Možnost větší flexibility v délce zkušební doby podle typu pracovní pozice. |
| Běh výpovědní doby | Pevně stanovený začátek běhu výpovědní doby. | Možnost upravit začátek podle dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. |
| Zkrácená výpovědní doba | Pevná délka výpovědní doby. | Kratší výpovědní doba v určitých případech, pokud s tím souhlasí obě strany. |
| Doručování mzdového výměru | Fyzické předání nebo poštou. | Možnost elektronického doručení mzdového výměru. |
| Lhůta pro sankci za porušení povinností | Pevně stanovené lhůty. | Možnost úpravy podle druhu porušení a dohody stran. |
| Dohody pro rodiče na rodičovské | Omezená možnost sjednat práci na dohodu během rodičovské. | Větší flexibilita při uzavírání dohod pro rodiče na rodičovské. |
| Návrat z rodičovské | Není zaručena stejná pozice. | Zajištění návratu na stejnou nebo podobnou pozici. |
| Flexibilní zástup za mateřskou a rodičovskou | Omezené možnosti pro zajištění zástupu. | Větší flexibilita při sjednávání zástupu. |
| Měna mzdy | Vyplácení pouze v korunách. | Možnost sjednat mzdu i v jiné měně. |
| Zaměstnávání mladistvých | Omezená pracovní doba a podmínky. | Možnost větší flexibility v délce a typu práce. |
| Výpověď ze zdravotních důvodů | Omezené možnosti výpovědi ze zdravotních důvodů. | Zjednodušení procesu pro ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. |
| Vydání mzdového výměru | Povinnost předat písemně. | Možnost elektronického doručení. |
| Výplata mzdy | Vyplácení pouze převodem na účet nebo hotově. | Možnost sjednat výplatu v jiné formě. |
Co novela přinese?
Flexi novela přináší větší svobodu pro zaměstnance, jasnější pravidla pro zaměstnavatele a celkově modernizuje pracovní vztahy. Zaměstnanci získají lepší podmínky pro sdílení informací o platech, snadnější přístup k podpoře v nezaměstnanosti a větší jistotu při návratu z rodičovské. Zaměstnavatelé naopak získají více flexibility v oblasti pracovních smluv, zkušební doby a pracovnělékařských prohlídek.
👉 Novela zákoníku práce přináší lepší rovnováhu mezi ochranou práv zaměstnanců a flexibilitou pro firmy. Teď už jen zbývá počkat, jak se tyto změny projeví v praxi!
Sledujte nás
Zanechte komentář
Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.
Pro přidání komentáře se přihlaste.