Pracovní právo

Transparentní odměňování: připravovaná novela zákoníku práce
- 12. 08. 2026
Česká transpozice směrnice o transparentnosti odměňování se oproti původnímu termínu zpozdila. Aktuální návrh novely zákoníku práce počítá s tím, že první nové povinnosti zaměstnavatelů začnou platit od 1. ledna 2027.
Cestovní náhrady při zahraniční pracovní cestě
- 03. 07. 2026
V praxi často vznikají otázky týkající se výpočtu zahraničního stravného, jeho krácení, náhrady výdajů za dopravu či ubytování nebo specifických situací, jako je dlouhodobé vyslání zaměstnance do zahraničí. Jaká pravidla tedy při zahraničních pracovních cestách platí?
Digitální platformy a pracovní právo: co změní připravovaná transpozice evropské směrnice
- 10. 06. 2026
Digitální platformy se během posledních let staly běžnou součástí pracovního trhu. S rozvojem tzv. platformové ekonomiky však začaly sílit i otázky týkající se postavení osob, které prostřednictvím digitálních platforem pracují. Jsou skutečně samostatnými podnikateli, nebo se v některých případech fakticky jedná o zaměstnance?
Vše o překážkách v práci na straně zaměstnavatele
- 06. 05. 2026
Překážky v práci na straně zaměstnavatele představují situace, kdy zaměstnanec nemůže konat práci, ačkoliv je připraven ji vykonávat. Článek přináší systematický přehled jednotlivých typů překážek podle zákoníku práce, upozorňuje na jejich rozdíly a doplňuje praktické dopady pro zaměstnavatele.
Výpověď ze zdravotních důvodů 2026 – průvodce pro zaměstnavatele
- 13. 04. 2026
Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů vyžaduje od zaměstnavatele velmi pečlivý postup. V článku se proto podíváme na aktuální právní úpravu, doplněnou o rozhodovací praxi Nejvyššího soudu, a ukážeme si, jak v těchto případech správně postupovat.
Mateřská a rodičovská dovolená od roku 2026
- 25. 02. 2026
Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená i rodičovský příspěvek patří mezi nejčastěji řešená témata v období očekávání dítěte. V letošním roce rodiny s vícerčaty ovšem čeká změna. Rodičovský příspěvek se od 1. ledna 2026 zvýšil na 700 000 Kč oproti původním 525 000 Kč. Kdo všechno má nárok na novou výši příspěvku, a za jakých podmínek se dočtete v dnešním článku.

Rychlé zprávy

Minimální zálohy OSVČ v roce 2027 opět vzrostou
24. 09. 2026 |
Minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění pro OSVČ se v roce 2027 podle aktuálního návrhu opět zvýší. U hlavní činnosti by měla minimální záloha na sociální pojištění činit 5 281 Kč měsíčně, zatímco zdravotní pojištění vzroste na 3 488 Kč. Celkem tak OSVČ odvádějící minimální zálohy zaplatí 8 769 Kč měsíčně, tedy o 458 Kč více než v současnosti. Zvýšení se dotkne také OSVČ s vedlejší činností. Minimální sociální záloha by měla vzrůst na 1 660 Kč měsíčně. Výše záloh se odvíjí od průměrné mzdy stanovené pro daný rok, která se pro rok 2027 podle zpřesněného návrhu promítne do nových minimálních vyměřovacích základů. Uvedené částky vycházejí z aktuálního návrhu a mohou se ještě změnit.