Zákon a právo

Zaměstnanecké akcie z daňového a právního pohledu
- 15. 12. 2021
Jedním ze zajímavých lákadel pro potenciální pracovníky mohou být tzv. zaměstnanecké akcie. Co to vlastně zaměstnanecké akcie jsou, jaké jsou jejich výhody, nevýhody a na co při jejich zavádění nezapomínat, se pokusíme odpovědět v tomto článku.
Uzavření kvalifikační dohody se zaměstnancem
- 10. 12. 2021
Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít v případě zvyšování nebo prohlubování jeho kvalifikace tzv. kvalifikační dohodu. Co je účelem takové dohody a co musí tato dohoda obsahovat, to se dočtete v následujícím článku.
Nové sankce za pozdně nebo chybně podaná přiznání
- 01. 12. 2021
Novelizovaný daňový řád přinesl začátkem roku 2021 řadu změn. V tomto článku se zaměříme podrobněji na sankce, a to zejména z pohledu pozdních nebo nepřípustných podání daňových přiznání.
Aktivní souhlas uživatele pro přijetí cookies na webu
- 29. 11. 2021
Nová úprava, založená na režimu opt-in, zavádí povinnost provozovatele stránky získat předchozí prokazatelný aktivní souhlas uživatele s rozsahem a účelem zpracování údajů v rámci cookies. Před udělením souhlasu nebude možné cookies používat.
Kdo oznamuje podle nové oznamovací povinnosti?
- 03. 11. 2021
V dnešním článku se seznámíme s osobami, které musí oznamovat vybraná přeshraniční schémata Specializovanému finančnímu úřadu. Obecně platí, že tuto povinnost mají primárně poradci.
Správní poplatky ve vztahu k finančnímu úřadu
- 25. 10. 2021
Víte, kde hledat výši poplatku, který byste měli zaplatit finančnímu úřadu, a jaké úkony jsou vlastně zpoplatněny? Tento článek vám bude malým průvodcem k získání potřebných informací v této oblasti.

Rychlé zprávy

Zrušení pracovnělékařských prohlídek pro DPP/DPČ
23. 10. 2025 |
Od 30. září 2025 se zrušila povinnost vstupních pracovnělékařských prohlídek pro zaměstnance pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pokud jejich práce spadá do druhé nerizikové kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Povinnost lékařských prohlídek zůstává pouze u prací ve druhé rizikové kategorii a vyšších. U pracovních poměrů se nic nemění – vstupní prohlídky jsou povinné od druhé rizikové kategorie výše. Zaměstnavatel nebo zaměstnanec však mohou prohlídku vyžádat kdykoli. Zvláštní režim nadále platí pro mladistvé zaměstnance, kteří musí absolvovat vstupní lékařskou prohlídku bez ohledu na typ smlouvy. U lehkých prací první kategorie ji může provést i pediatr.