Zákon a právo

Stavební povolení vyřídíte už i z domova
- 02. 12. 2011
Komunikace se stavebním úřadem by měla být jednodušší. Ministerstvo pro místní rozvoj v současné době připravuje projekt digitalizace týkající se procesů, které souvisí se stavebním zákonem.
Stát přidá na stavební spoření maximálně dva tisíce korun
- 30. 11. 2011
Státní podpora bude maximálně dva tisíce korun ročně a úroky se budou danit patnáctiprocentní sazbou. Tak bude vypadat stavební spoření v roce 2012.
Nový živnostenský zákon usnadní podnikání
- 23. 11. 2011
Až čtvrt miliardy korun ušetří podnikatelům novela živnostenského zákona. Zjednodušuje řadu povinností spojených s administrativou, některé dokonce čeká rušení.
Změny v zákonech, které by Vám neměly utéct – 2. část
- 21. 11. 2011
Dne 1. 1. 2012 nabude účinnosti novela obchodního zákoníku, která je významná zejména v tom smyslu, že konečně umožňuje souběh výkonu funkce člena statutárního orgánu s pracovněprávním vztahem k téže společnosti.
Změny v zákonech, které by Vám neměly utéct – 1. část
- 15. 11. 2011
Začátkem tohoto roku došlo k novelizaci občanského zákoníku v části týkající se nájemného za užívání bytu. Jejím hlavním cílem bylo zejména řešit situaci poté, co pozbude účinnosti část zákona o jednostranném zvyšování nájemného. Občanský zákoník byl však letos novelizován vícekrát.
Občanský zákoník se dočká modernizace
- 09. 11. 2011
Poslanecká sněmovna schválila ve třetím čtení návrh nového občanského zákoníku. Schválený návrh je výsledkem jedenáctileté práce rekodifikační komise ministerstva spravedlnosti.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.