Zákon a právo

Jsou nároky isify a LogiCallu z vymáhání práv k fotografiím oprávněné?
- 26. 03. 2013
LogiCall Česká republika s.r.o. vymáhá po firmách a podnikatelích jménem agentury isifa Image Service s.r.o. nepřiměřené částky za neoprávněné užití fotografií na jejich internetových stránkách. Jsou tyto nároky oprávněné?
Internetové aukce – náhrada ušlého zisku při nedodání zboží
- 20. 03. 2013
Škoda může vzniknout nejen jako přímá škoda, v důsledku které došlo k přímému snížení majetku poškozeného, ale také jako ušlý zisk, kterého poškozený nemohl dosáhnout v důsledku jednání osoby, která porušila své povinnosti ze smlouvy.
Snížení základního kapitálu v akciové společnosti
- 06. 03. 2013
Stejně jako společnost s ručením omezeným, i akciová společnost povinně vytváří základní kapitál, který musí udržovat po celou dobu svého trvání alespoň v minimální výši. Kdo rozhoduje o snížení základního kapitálu? A jakými způsoby ho můžeme snížit?
Dlužník a insolvenční řízení – 2. část
- 19. 02. 2013
Ve druhém díle článku, který se zaměřuje na insolvenci firem, se dozvíte více o tom, jak probíhá proces insolvenčního řízení, jaký je základní postup konkursu či jak se vypořádat s účetní závěrkou a podáváním daňových přiznání v insolvenčním řízení.
Dlužník a insolvenční řízení – 1. část
- 11. 02. 2013
V životě firmy nejsou jenom hezké okamžiky, kdy podnik prosperuje, někdy se musí vyrovnávat i s obtížemi, například platební neschopností. V prvním díle článku se dozvíte, kdo má povinnost podat insolvenční návrh a jaké jsou jeho náležitosti.
Snížení základního kapitálu v s.r.o.
- 06. 02. 2013
Společnost s ručením omezeným povinně vytváří základní kapitál, který může podnik v průběhu svého trvání změnit – zvýšit nebo snížit. Jak probíhá proces snížení základního kapitálu v s.r.o., se dozvíte z následujícího článku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.