Zákon a právo

Je záznam osobní komunikace zaměstnance přípustný jako důkaz zaměstnavatele?
- 02. 07. 2013
V následujícím pracovněprávním sporu ohledně platnosti zrušení pracovního poměru použil zaměstnavatel jako důkaz záznamy ze Skype chatu nalezené v počítači, který dříve užíval zaměstnanec. Může to být přípustný důkaz?
Konec listinných akcií na majitele
- 24. 06. 2013
Právní úprava od 1. 1. 2014 nepřipouští existenci listinných akcií na majitele. Akcie na majitele mohou po tomto datu existovat a být emitovány pouze jako zaknihované, anebo jako imobilizovaný cenný papír.
Jazyk nového občanského zákoníku
- 12. 06. 2013
V první části seriálu o novém občanském zákoníku, který začne platit nejspíš už od roku 2014, se zaměříme na dosud užívanou terminologii, která dozná podstatných změn. Podívejte se s námi na základní terminologické změny.
Podíly na zisku u s.r.o.
- 10. 06. 2013
Společník má, kromě povinností spojených se svou účastí na společnosti s ručením omezeným, také svá práva. Jedním z těch příjemných je nepochybně právo na podíl na zisku.
Dvouletá záruka bude platit i po roce 2013
- 28. 05. 2013
V poslední době se vyrojily informace, že s novým občanským zákoníkem, který začne platit od 1. 1. 2014, skončí také dvouletá záruční doba. Ministerstvo průmyslu a obchodu uklidňuje, že dva roky záruky budou platit i nadále.
Pracovnělékařské prohlídky podle nové vyhlášky
- 21. 05. 2013
Jaké jsou druhy pracovnělékařských prohlídek? V jakých případech je zaměstnanec musí podstoupit a jak často? A jaké jsou náležitosti žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.