Zákon a právo

Pracovní doba a doba odpočinku
- 03. 11. 2014
Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci podle jeho pokynů. Co dalšího byste měli vědět o pracovní době a její evidenci? Nenechte si ujít tento článek.
Podíly na zisku obchodních korporací od roku 2015
- 22. 10. 2014
Společníci obchodních korporací mají možnost získat peníze z výkonů svých společností formou výplaty podílu na zisku. Jaké jsou pro to podmínky a jaké změny nás v této oblasti čekají od roku 2015? Dozvíte se v tomto článku.
Pravidla vyplácení odstupného
- 15. 10. 2014
Kdy máte nárok na odstupné a od čeho se odvíjí jeho výše? Kdy vám odstupné vyplatí? Budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti? Může vám úřad práce odstupné kompenzovat, pokud jej nedostanete? Odpoví vám následující článek.
Pravidla o střetu zájmů
- 10. 10. 2014
V tomto článku se budeme zabývat informační povinností členů orgánů obchodních korporací v případech, kdy se při výkonu své funkce dostanou či by se mohli dostat do střetu zájmů se zájmem obchodní korporace.
Leden přinese změny v zákoně o zaměstnanosti
- 25. 09. 2014
Pokuty za nelegální zaměstnávání již nebudou pro firmy likvidační. Kopie dokladů prokazujících pracovněprávní vztah má mít na pracovišti pouze zaměstnavatel. Jaké další změny přinese novela zákona o zaměstnanosti od roku 2015?
Změny pracovního poměru
- 19. 09. 2014
V průběhu pracovního poměru může u zaměstnavatele dojít k různým změnám okolností, a tím i k nezbytné potřebě přidělovat zaměstnanci například jiný druh práce nebo v jiném místě. Ve většině takových případů je však potřeba souhlas zaměstnance.

Rychlé zprávy

Zvýšení rodičovského příspěvku od roku 2027
05. 05. 2026 |
Vláda plánuje zvýšit rodičovský příspěvek od roku 2027 na 400 000 Kč (u vícerčat na 800 000 Kč), přičemž návrh má být předložen vládou během května. Zásadní změnou ale je, že se zvýšení má týkat pouze dětí narozených po tomto datu, což vyvolává kritiku zejména kvůli nerovnému dopadu na rodiny s dětmi narozenými dříve. Současně návrh nepočítá s pravidelnou valorizací, tedy automatickým navyšováním podle inflace, což by mohlo znamenat, že reálná hodnota příspěvku může v čase klesat. Rodičovský příspěvek přitom slouží jako klíčová dávka pro rodiče pečující o malé dítě, kterou mohou čerpat až do vyčerpání celkové částky při péči o nejmladší dítě v rodině.