Hlavní stránka
Zákon a právo
Legislativa pro podnikatele

Legislativa pro podnikatele

Změny v zákonech, které by Vám neměly utéct – 2. část
- 21. 11. 2011
Dne 1. 1. 2012 nabude účinnosti novela obchodního zákoníku, která je významná zejména v tom smyslu, že konečně umožňuje souběh výkonu funkce člena statutárního orgánu s pracovněprávním vztahem k téže společnosti.
Změny v zákonech, které by Vám neměly utéct – 1. část
- 15. 11. 2011
Začátkem tohoto roku došlo k novelizaci občanského zákoníku v části týkající se nájemného za užívání bytu. Jejím hlavním cílem bylo zejména řešit situaci poté, co pozbude účinnosti část zákona o jednostranném zvyšování nájemného. Občanský zákoník byl však letos novelizován vícekrát.
Občanský zákoník se dočká modernizace
- 09. 11. 2011
Poslanecká sněmovna schválila ve třetím čtení návrh nového občanského zákoníku. Schválený návrh je výsledkem jedenáctileté práce rekodifikační komise ministerstva spravedlnosti.
Kurzarbeit bude možné využít asi už od poloviny roku 2012
- 01. 11. 2011
Expertní tým tripartity vypracoval návrh na zavedení „kurzarbeitu“. Platit by mohl už od druhé poloviny příštího roku.
Nájem se bude dědit jen na dva roky
- 01. 11. 2011
Od listopadu začíná platit novela Občanského zákoníku v oblasti nájemního bydlení. Nejdůležitější změny se týkají přechodu nájmu po smrti nájemce.
Firmy budou od příštího roku trestně odpovědné
- 27. 10. 2011
Senát podpořil zákon o trestní odpovědnosti právnických osob. Firmy tak budou odpovědné za trestné činy spáchané jejich jménem, v rámci jejich činnosti nebo v jejich zájmu.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.

Užitečné informace

Úřady Formuláře

Copyright © 2026 STORMWARE s.r.o. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí a šíření článků a fotografií je bez souhlasu STORMWARE s.r.o. zakázáno.
Změna nastavení cookies