Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Pozor na platby v hotovosti – byly stanoveny vyšší sankce

Pozor na platby v hotovosti – byly stanoveny vyšší sankce

S účinností od 19. srpna 2008 byl zákon č. 254/2004 Sb., který omezuje placení v hotovosti až na určité výjimky tak, že není možné provést platbu hotově nad částku 15 000 EUR, novelizován, a to zákonem č. 303/2008 Sb.

Citovanou novelou došlo především k úpravě sankcí, které hrozí za porušení povinnosti provést platbu nad stanovený limit bezhotovostně. Dosavadní právní úprava totiž obsahovala odkazy na zákon o správě daní a poplatků, což v praxi přinášelo nemalé potíže.

Nově zákon rozlišuje mezi odpovědností jednak fyzických osob a jednak právnických osob a podnikajících fyzických osob. Zatímco u fyzických osob je stanovena horní hranice pokuty, kterou je možné za porušení stanovené povinnosti uložit, na 500 000 Kč, u právnických osob a podnikajících fyzických osob je tato hranice ještě o řád vyšší, tudíž je možné uložit pokutu až do výše 5 000 000 Kč.

Právnická osoba se přitom může v určitých případech vyvinit – a to, pokud prokáže, že vynaložila veškeré úsilí, které bylo možno požadovat, aby porušení právní povinnosti zabránila. Sankce za porušení stanovené povinnosti jsou tedy poměrně vysoké, proto je třeba mít povinnost neprovádět platby v hotovosti nad částku 15 000 EUR na paměti.

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Rychlé zprávy

  • Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna

    |

    Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty