Zákon a právo

Pravidelné pracoviště
- 19. 10. 2026
Pravidelné pracoviště patří mezi pojmy, které se v pracovních smlouvách často přehlížejí, to ale může mít velký dopad. Cílem tohoto článku je objasnit problematiku příliš široce sjednaného místa výkonu práce a možnosti sjednání více pravidelných pracovišť.
Transparentní odměňování: připravovaná novela zákoníku práce
- 12. 08. 2026
Česká transpozice směrnice o transparentnosti odměňování se oproti původnímu termínu zpozdila. Aktuální návrh novely zákoníku práce počítá s tím, že první nové povinnosti zaměstnavatelů začnou platit od 1. ledna 2027.
Cestovní náhrady při zahraniční pracovní cestě
- 03. 07. 2026
V praxi často vznikají otázky týkající se výpočtu zahraničního stravného, jeho krácení, náhrady výdajů za dopravu či ubytování nebo specifických situací, jako je dlouhodobé vyslání zaměstnance do zahraničí. Jaká pravidla tedy při zahraničních pracovních cestách platí?
Digitální platformy a pracovní právo: co změní připravovaná transpozice evropské směrnice
- 10. 06. 2026
Digitální platformy se během posledních let staly běžnou součástí pracovního trhu. S rozvojem tzv. platformové ekonomiky však začaly sílit i otázky týkající se postavení osob, které prostřednictvím digitálních platforem pracují. Jsou skutečně samostatnými podnikateli, nebo se v některých případech fakticky jedná o zaměstnance?
Vše o překážkách v práci na straně zaměstnavatele
- 06. 05. 2026
Překážky v práci na straně zaměstnavatele představují situace, kdy zaměstnanec nemůže konat práci, ačkoliv je připraven ji vykonávat. Článek přináší systematický přehled jednotlivých typů překážek podle zákoníku práce, upozorňuje na jejich rozdíly a doplňuje praktické dopady pro zaměstnavatele.
Výpověď ze zdravotních důvodů 2026 – průvodce pro zaměstnavatele
- 13. 04. 2026
Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů vyžaduje od zaměstnavatele velmi pečlivý postup. V článku se proto podíváme na aktuální právní úpravu, doplněnou o rozhodovací praxi Nejvyššího soudu, a ukážeme si, jak v těchto případech správně postupovat.

Rychlé zprávy

Konec pracovního poměru uprostřed měsíce a zdravotní pojištění
12. 11. 2026 |
Pokud zaměstnanci skončí pracovní poměr například v polovině měsíce, nemusí se obávat doplácení zdravotního pojištění za zbývající dny. Za dobu trvání pracovního poměru odvádí pojistné zaměstnavatel a za neodpracovanou část měsíce žádný další doplatek nevzniká. Důležité je ale vyřešit, kdo bude zdravotní pojištění hradit v následujícím měsíci. Pokud člověk nastoupí do nového zaměstnání, pojistné za něj odvádí nový zaměstnavatel. Při evidenci na úřadu práce se stává státním pojištěncem a pojistné za něj hradí stát. Pokud nenastoupí do nového zaměstnání, nezaeviduje se na úřadu práce, není státním pojištěncem ani OSVČ, stává se osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP) a musí si zdravotní pojištění platit sám. Každou změnu rozhodnou pro platbu zdravotního pojištění je nutné oznámit zdravotní pojišťovně do osmi dnů.