
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) má zásadní význam pro plnění povinností vůči státu. Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (ZoJMHZ) proto přesně vymezuje, jak má hlášení vypadat, jakým způsobem se podává a jak se postupuje v případě chyb.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) je největší změna ve mzdové administrativě za poslední roky. Od roku 2026 začne postupně nahrazovat desítky samostatných podání, která dnes zaměstnavatelé odesílají různým institucím – od ČSSZ až po finanční správu.

Rok 2026 je v plném proudu. Společně jsme pro vás natočili další díl podcastu pro všechny účetní a podnikatele. Na stole ležela témata, která vstupují do hry během příštích měsíců: daňové přiznání za rok 2025, paušální daň, odvody OSVČ, úpravy benefitů, termíny JMHZ i připravované změny pro investory. V závěru jsme se jen krátce pobavili o novinkách, které se právě projednávají.

Rok 2026 nám přináší změny v účetnictví, daních, ale především ve mzdové oblasti, kde dojde k nové formě vykazování formou jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů. Pojďme si jednotlivé změny projít a upozornit na ně.

Digitalizace mzdové agendy zní jako technický pojem, ale v praxi je to hlavně o důvěře – mezi účetními a jejich systémem, mezi uživateli a jejich parťákem na druhém konci telefonu. Na proměnu mzdové praxe z pohledu zákaznické podpory, která pomáhá tisícům účetních, jsme se zeptali Daniely Krýsové, specialistky na mzdový systém PAMICA.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů přepíše zaběhlý rytmus mzdové agendy. V podcastu se mimo jiné dozvíte, jak se mění komunikace mezi zaměstnavateli a institucemi veřejné správy, co JMHZ znamená pro každodenní praxi, jakou roli v tom hraje digitalizace a proč se vyplatí být v obraze dřív, než přijde ostrý start.