Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Paušální daň v roce 2025

    • 14. 11. 2024

    Od ledna 2025 se zvýší paušální daň v prvním pásmu z 7 498 Kč na 8 765 Kč kvůli růstu průměrné mzdy, která ovlivňuje odvody na pojištění. Platby ve druhém pásmu (16 745 Kč) a třetím pásmu (27 139 Kč) zůstávají beze změny. Zálohy jsou splatné do 20. dne každého měsíce. Podnikatelé, kteří chtějí ukončit účast v paušálním režimu, musí oznámení podat do 10. ledna 2025. Tato lhůta platí i pro oznámení o vstupu do paušálního režimu.

  • Počet OSVČ v České republice

    • 12. 11. 2024

    Na konci září bylo v ČR evidováno nejvíce OSVČ v historii, celkem 1,16 milionu. Meziroční nárůst o 28 tisíc je však možná důsledkem změn v pravidlech pro dohody o provedení práce, které se nyní více zaměřují na práci „na IČO“. Mnozí podnikatelé upozorňují, že nejde o skutečné zvýšení podnikatelské aktivity, ale spíše o přizpůsobení podmínek. OSVČ vedlejší tvoří velkou část tohoto nárůstu, což může být ovlivněno zmatky a změnami v dohodách.

  • Schválení zákona o řízení a kontrole veřejných financí

    • 07. 11. 2024

    Vláda schválila návrh zákona o řízení a kontrole veřejných financí. Jeho cílem je zvýšit ochranu veřejných prostředků, zefektivnění kontrolních postupů a zavedení principu jednotného auditu. Zároveň dojde ke snížení administrativní zátěže orgánů veřejné správy zrušením duplicitních kontrol Ministerstva financí a finančních úřadů a centralizací interního auditu na úrovni správců kapitol státního rozpočtu. Předpokládaná platnost zákona je 1. ledna 2026 a předpokládaná účinnost 1. ledna 2027. Více informací najdete zde.

  • Průměrná, minimální mzda a zdanění zaměstnanců a OSVČ v roce 2025

    • 05. 11. 2024

    Od ledna 2025 ovlivní nová průměrná mzda 46 557 Kč zaměstnanecké benefity a progresivní zdanění. Benefity budou osvobozeny od daně do poloviny průměrné mzdy s možným zvýšením limitu na celou částku u vybraných benefitů. Progresivní daň zůstává na sazbách 15 % a 23 %, přičemž vyšší sazba se uplatní nad trojnásobkem průměrné mzdy. Minimální mzda pro rok 2025 ovlivní daňové zvýhodnění na děti i limit pro osvobození důchodů.

  • Novela zákona o nemocenském pojištění

    • 31. 10. 2024

    Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR ve třetím čtení schválila novelu zákona o nemocenském pojištění. Novelu připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí a jejím cílem je zrychlit výplaty dalších dávek nemocenského pojištění díky elektronizaci – jedná se o peněžitou pomoc v mateřství, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, otcovskou a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Elektronickou komunikací se také zpřesní sdělování údajů mezi ČSSZ a pojišťovnami. Další velkou změnu představuje zavedení nároku na ošetřovné pro živnostníky a pracovníci na dohody konané mimo pracovní poměr.

  • Režim oznámené dohody nebude zaveden

    • 29. 10. 2024

    Vláda se při jednání spolu s odbory a zástupci zaměstnavatelů dohodla, že režim oznámené dohody, který měl být zaveden od 1. 1. 2025 v rámci konsolidačního balíčku, implementován nebude. Tento režim měl pro zaměstnance pracující na DPP znamenat možnost využít vyšší limit pro účast na pojistném, který měl činit 25 % průměrné mzdy, avšak pouze u jednoho zaměstnavatele, který by si tento limit jako první „zarezervoval“ u ČSSZ. Zůstává tak platné, že zaměstnanci mohou dále využívat limit 25 % průměrné mzdy u všech DPP, které mají uzavřené u více zaměstnavatelů. Evidence dohod o provedení práce pomocí hlášení VPDPP, které je platné od 1. července 2024, zůstává.

Rychlé zprávy

  • Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025

    |

    Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty