Už podnikám

Konkurenceschopnost Česka brzdí administrativní zátěž a omezený přístup k rizikovému kapitálu
- 03. 11. 2011
Čeští podnikatelé trpí neustálými změnami legislativy a nedostatečným přístupem k rizikovému kapitálu. Vyplývá to z přehledu konkurenceschopnosti 27 členských států Evropské unie, který vydala Evropská komise.
Vysoké školy chtějí zapojit do studia také firmy
- 21. 10. 2011
Rektoři českých vysokých škol chtějí pro studenty bakalářských oborů povinnou praxi a nebrání se ani podnikovým stipendiím.
Internetová doména „.eu“ pomáhá zviditelnění malých a středních podniků
- 11. 10. 2011
Obliba domény „.eu“ neustále stoupá. Podniky jejím zvolením získají evropskou identitu, kterou potenciální zákazníci na celém světě ihned rozeznají.
Datové schránky překonaly rekord
- 22. 09. 2011
V třetím zářijovém týdnu odeslali uživatelé rekordní množství datových zpráv. Odeslali jich přesně 727 922. Během sedmi dnů tak ušetřili téměř deset milionů korun.
Změny v pojištění OSVČ
- 04. 05. 2011
Z veřejnoprávních povinností netrápí podnikající fyzické osoby alias osoby samostatně výdělečně činné („OSVČ“) jen daně z příjmů. Mnohdy ještě hlubší vrásky na čele jim působí pojistné na sociální a zdravotní pojištění, kde jsou na rozdíl od daní stanoveny minimální povinné platby, kterým se nelze vyhnout ani sebevětší daňovou ztrátou.
Pozor na datové schránky
- 29. 03. 2009
Dne 1. července 2009 vstoupí v účinnost zákon č. 300/2008 Sb., o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů. Tento nový zákon mimo jiné upravuje tzv. informační systém datových schránek.

Rychlé zprávy

Nové platové tabulky mají zajistit vyšší tarify zaměstnancům veřejného sektoru
22. 10. 2026 |
Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo návrh nových platových tabulek, které by měly začít platit od 1. ledna 2027. Změny se dotknou přibližně 858 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru. Nejnižší platový tarif má nově dosáhnout alespoň úrovně minimální mzdy, která bude v roce 2027 činit 24 900 Kč měsíčně. Podle návrhu se žádnému zaměstnanci v důsledku změny nesníží celkový plat. Nový systém má lépe zohledňovat náročnost práce i délku praxe. U většiny zaměstnanců se počet platových stupňů sníží z dvanácti na osm, přičemž nově budou samostatně zohledněny také praxe delší než 30 a 35 let. Základní tarify se mají stát pevnějším základem odměňování a osobní příplatky mají více sloužit k ocenění kvalitní práce a pracovního nasazení. Konečnou podobu platových tabulek ještě stanoví vláda.