Už podnikám

Změny vyměřovacího základu OSVČ od roku 2025
- 31. 03. 2025
Minimální zálohy živnostníků na sociální a zdravotní pojištění se postupně zvyšují, aniž by se však měnila sazba pojistného. Důvodem jsou změny ve vymezení vyměřovacího základu, ze kterého se následně pojistné počítá. Jaké změny platí pro rok 2025, napoví dnešní článek.
Psychologicky bezpečné prostředí
- 07. 03. 2025
Chyby jsou přirozenou součástí práce. Způsob, jakým s nimi zacházíme, však rozhoduje o tom, zda se v týmu rozvine strach a stagnace, nebo otevřenost a inovace. Jak tedy pracovat s chybou tak, aby podpořila psychologickou bezpečnost? A na jaké nejčastější chyby si dát pozor? Podívejme se na to pohledem řadového pracovníka, manažera i majitele nebo CEO.
Role účetního v moderní firmě: Jak se mění role účetních s rozvojem technologií?
- 24. 02. 2025
Účetní ve firmách vždy hráli klíčovou roli, zajišťovali přesné vedení účetnictví a přípravu finančních výkazů a daňových přiznání. Nakolik se jejich role změnila přičiněním pokroku moderních technologií?
Motivace, nebo manipulace?
- 22. 01. 2025
Při pracovních vztazích je snadné sklouznout od motivace k vědomé či nevědomé manipulaci. Jak poznat rozdíl? A jak se toho vyvarovat? O tom je dnešní článek.
Co je dobré vědět před vstupem na zahraniční trhy?
- 15. 01. 2025
Expanze na zahraniční trhy je pro mnoho firem klíčovým krokem k růstu a globalizaci. Tento proces však není bez rizik a vyžaduje pečlivou přípravu. Pokud chcete, aby vaše zahraniční působení bylo úspěšné, měli byste vzít v úvahu řadu důležitých aspektů.
Prodej firemního majetku OSVČ s paušálními výdaji
- 10. 01. 2025
Jedním z mála dobrých počinů v daních z příjmů jsou tzv. paušální výdaje snižující živnostníkům otravné papírování. Vypadají snadno a jasně, ovšem zdání někdy klame… Třeba odprodej majetku má nečekaně pestrá daňová řešení.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.