Pro podnikatele

Základy účetnictví a financí pro podnikatele – 4. část
- 24. 03. 2014
V minulých třech částech jsme si společně prošli základní účetní výkazy jako zdroje dat pro samotnou finanční analýzu. Dnešní díl proto již můžeme věnovat jednotlivým metodám, kterými finanční zdraví firmy posuzujeme.
Business plán neboli podnikatelský plán – jak na něj?
- 17. 03. 2014
Co je to podnikatelský plán? Jaké hodnoty a údaje se do něj zaznamenávají? Jakou může mít formu a podobu? Jaké chyby v něm podnikatelé nejčastěji dělají? Odpověď na tyto otázky dostanete v následujícím článku.
Paušální výdaje za rok 2013
- 06. 03. 2014
Jaká je výše výdajů stanovených procentem z příjmů podle zákona o daních z příjmů pro zdaňovací období 2013? Platí nějaké omezení ve vztahu k výdajovým paušálům? Informace hledejte v tomto článku.
Základy účetnictví a financí pro podnikatele – 3. část
- 14. 02. 2014
V této části seriálu podrobněji rozebereme výsledovku a cash flow. Z těchto dvou výkazů zjistíme, jakým způsobem vytvořila firma v účetním období zisk, kde získávala peněžní prostředky a na jaké účely je vydávala.
Přerušení či zrušení živnosti
- 10. 02. 2014
Jaký je rozdíl mezi přerušením živnosti a zrušením živnosti? Jaké povinnosti vás v souvislosti s těmito kroky čekají? Dá se živnost znovu jednoduše obnovit? Nejenom na tyto otázky vám odpoví tento článek.
Stanovení měsíčního základu nemocenského pojištění u OSVČ
- 04. 02. 2014
Jak správně stanovit měsíční základ nemocenského pojištění po novele zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti u osoby samostatně výdělečně činné? Poradí vám tento článek.

Rychlé zprávy

Nové platové tabulky mají zajistit vyšší tarify zaměstnancům veřejného sektoru
22. 10. 2026 |
Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo návrh nových platových tabulek, které by měly začít platit od 1. ledna 2027. Změny se dotknou přibližně 858 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru. Nejnižší platový tarif má nově dosáhnout alespoň úrovně minimální mzdy, která bude v roce 2027 činit 24 900 Kč měsíčně. Podle návrhu se žádnému zaměstnanci v důsledku změny nesníží celkový plat. Nový systém má lépe zohledňovat náročnost práce i délku praxe. U většiny zaměstnanců se počet platových stupňů sníží z dvanácti na osm, přičemž nově budou samostatně zohledněny také praxe delší než 30 a 35 let. Základní tarify se mají stát pevnějším základem odměňování a osobní příplatky mají více sloužit k ocenění kvalitní práce a pracovního nasazení. Konečnou podobu platových tabulek ještě stanoví vláda.