V době, kdy nemůže zaměstnanec z důvodu nemoci, karantény nebo úrazu pracovat, mu náleží nemocenské. Což je dávka, kterou dostane od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti od okresní správy sociálního zabezpečení (prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy či platu). V jakých případech může dojít ke krácení nemocenského, případně k omezenému nároku na tuto dávku? Podrobnosti se dozvíte na webu ČSSZ.
Načítám hodnoty
Načítám hodnoty
Sledujte nás
Zanechte komentář
Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.
Pro přidání komentáře se přihlaste.