Účetnictví

Kontrolní vazby v účetnictví – majetek (příprava na účetní závěrku)
- 04. 12. 2012
Při kontrole správnosti zaúčtování transakcí týkajících se dlouhodobého majetku se musíme zaměřit zejména na tyto oblasti: pořízení majetku, odepisování majetku a opravné položky, technické zhodnocení majetku a vyřazení majetku.
Malá škola základů účetnictví pro Společenství vlastníků jednotek – II. část
- 30. 11. 2012
Malá škola účetnictví pro Společenství vlastníků jednotek (SVJ) pokračuje. Tentokrát se v článku zaměříme na praktické příklady samotného účtování. SVJ používá účtový rozvrh pro neziskové organizace, který je odlišný od účtového rozvrhu pro podnikatele.
Vystavování faktur v tuzemsku
- 19. 11. 2012
Každý podnikatel bez ohledu na velikost, právní formu či obor podnikání potřebuje vystavovat faktury. Přečtěte si, jaké náležitosti musí účetní a daňové doklady mít a v čem lidé při vystavování dokladů nejčastěji chybují.
Vyřazení neprodejných zásob
- 16. 11. 2012
Co dělat se zásobami, které jsou obvykle kvůli prošlé době použitelnosti, z důvodu morálního zastarání nebo kvůli příliš vysokému množství, jež neodpovídá skutečné poptávce, neprodejné za běžnou prodejní cenu?
Malá škola základů účetnictví pro Společenství vlastníků jednotek – I. část
- 12. 11. 2012
Vlastníte byt v některém z bytových nebo panelových domů? Pak jste jistě členy Společenství vlastníků jednotek (SVJ). Pravděpodobně vaše SVJ spravuje některá firma nebo samostatná účetní zabývající se správou domu a vedením účetnictví. Bohužel tohle je ta poslední informace, která většinu jednotlivých vlastníků zajímá.
Účtování firemních benefitů
- 07. 11. 2012
Zaměstnavatelé mohou přispívat svým zaměstnancům takzvanými benefity ke mzdě. V tomto článku si upřesníme, o které jde, jejich specifikaci a účtování. Avšak ne všechny benefity od zaměstnavatele jsou jeho daňovými výdaji.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.

Užitečné informace

Daňová evidence a účetnictví Účetní souvztažnosti Účetní slovníček

Copyright © 2026 STORMWARE s.r.o. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí a šíření článků a fotografií je bez souhlasu STORMWARE s.r.o. zakázáno.
Změna nastavení cookies