Práce na dálku se stala běžnou součástí fungování českých firem. Současná legislativa však přináší zaměstnavatelům nové povinnosti – nejen účetní a daňové, ale také v oblasti bezpečnosti práce (BOZP). Níže se dozvíte, jak home office vhodně nastavit.
Písemná dohoda jako základ
Podle novely zákoníku práce je výkon práce z domova možný pouze na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dohoda musí obsahovat zejména:
- místo výkonu práce,
- způsob komunikace, přidělování a kontroly práce,
- rozvržení pracovní doby,
- způsob náhrad nákladů při práci z domova,
- úpravu zajištění BOZP a možnost vstupu zaměstnavatele v případě kontroly nebo pracovního úrazu.
Náhrady nákladů: paušál i prokazované výdaje
Podle zákona je zaměstnavatel povinen uhradit zaměstnanci náklady spojené s výkonem práce na dálku. Tyto náklady mohou být kompenzovány dvěma způsoby:
a) Paušální náhrada
- Paušál se každoročně stanovuje vyhláškou MPSV.
- V roce 2026 činí paušální částka 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce.
- Paušál zahrnuje zejména elektřinu, plyn, vodu, teplo a další provozní náklady domácnosti.
b) Prokazované výdaje
Zaměstnanec může doložit skutečně vynaložené náklady (např. výpisy o spotřebě energií) a zaměstnavatel je může proplatit. Tato forma je však administrativně náročnější.
Daňová a účetní pravidla
- Náhrady jsou daňově uznatelným výdajem firmy.
- Pro zaměstnance nepředstavují zdanitelný příjem a nepodléhají odvodům.
- Vyžaduje se evidence odpracovaných hodin, např. docházkovým systémem.
BOZP při práci na dálku: Co musí firma zajistit
Povinnost školení a informování o rizicích
Zaměstnavatel musí zaměstnance:
- řádně proškolit v oblasti BOZP,
- informovat o rizicích práce z domova (ergonomie, elektroinstalace, požární rizika),
- zajistit prokazatelné seznámení zaměstnance s těmito informacemi.
Vymezení a kontrola pracovního místa
- Dohoda o home office musí určit konkrétní místo výkonu práce — zaměstnavatel odpovídá za jeho bezpečnost.
- Kontrola domácího pracoviště je možná pouze se souhlasem zaměstnance, doporučuje se jej uvést přímo v dohodě. Kontrola se týká zejména ověření bezpečnosti pracovního místa.
Ergonomické a technické požadavky
Metodika MPSV doporučuje například:
- minimální prostor,
- vzdálenost očí od monitoru 40–75 cm,
- eliminaci oslňujících zdrojů světla,
- vhodné ergonomické vybavení (pracovní stůl, židle),
- nevhodné je pracovat z gauče či s notebookem na klíně – z BOZP hlediska to nesplňuje požadavky pro bezpečné pracoviště.
Žádost o výkon práce na dálku
Na práci z domova nevzniká zaměstnanci automatický právní nárok.
Podle § 241a zákoníku práce mohou o práci na dálku písemně požádat tyto skupiny zaměstnanců:
- těhotné zaměstnankyně,
- zaměstnankyně nebo zaměstnanci starající se o dítě mladší 9 let,
- zaměstnankyně nebo zaměstnanci, kteří převážně sami a dlouhodobě pečují o osobu uznanou jako závislou na pomoci jiné osoby podle zvláštního předpisu (stupeň II – středně těžká závislost, stupeň III – těžká závislost, stupeň IV – úplná závislost).
Pokud zaměstnavatel takové žádosti nevyhoví, musí své rozhodnutí písemně zdůvodnit, přesto však zůstává skutečností, že poskytnutí práce na dálku není povinností zaměstnavatele a žadatel na ni nemá automatické právo.
Home office ve firemních procesech
Zavedení práce na dálku má dopad na organizační, personální i administrativní procesy. Aby home office fungoval efektivně, transparentně a v souladu se zákoníkem práce i interními pravidly, je vhodné upravit několik klíčových oblastí.
1. Vnitrofiremní směrnice pro práci na dálku
Dobře připravená směrnice je základním dokumentem, který nastavuje jasná pravidla pro zaměstnance i vedoucí pracovníky. Pomáhá předejít nejasnostem, usnadňuje komunikaci a výrazně snižuje riziko konfliktů či pochybení během případné kontroly.
Co by měla směrnice obsahovat?
a) Pravidla pro schvalování home office
- Kdo může o home office požádat.
- Kdo schvaluje žádosti (vedoucí, HR).
- Za jakých podmínek lze práci na dálku povolit (charakter práce, provozní potřeby, výkon zaměstnance).
- V jakém rozsahu lze home office využívat (např. pravidelně, nepravidelně, počet dnů měsíčně).
b) Rozvržení pracovní doby
- Jasně stanovené bloky, kdy je zaměstnanec povinen být dostupný.
- Pravidla pro pružnou pracovní dobu.
- Způsob ohlašování začátku a konce směny, přestávek a případných změn.
- Omezení práce v noci nebo o víkendech, pokud to není součástí běžného režimu.
c) Způsob evidence práce
- Jak zaměstnanec vykazuje odpracované hodiny (docházkový systém, výkaz práce, aplikace).
- Jak se evidují přestávky, home office dny a případné překážky v práci.
- Pravidla pro reportování výsledků práce nebo úkolů.
- Odpovědnost zaměstnance za pravdivé vykazování.
- Postup při pracovních úrazech
- Jak zaměstnanec nahlásí úraz vzniklý při práci doma.
- Jak probíhá šetření (včetně možnosti vstupu zaměstnavatele či pověřené osoby do domácího prostředí).
- Jaké dokumenty je zaměstnanec povinen poskytnout.
- Jak se posuzuje, zda úraz skutečně vznikl při výkonu práce.
2. Softwarové nástroje podporující home office
Zaměstnavatel odpovídá za BOZP i mimo své prostory, tedy i při práci doma. To vyžaduje správně nastavené procesy, dokumentaci a prevenci pracovních rizik. Kvalitní nástroje a digitalizované procesy jsou základem efektivního řízení práce na dálku. Pomáhají s administrativou, usnadňují komunikaci a výrazně snižují chybovost.
a) Systémy pro evidenci docházky
Moderní docházkové systémy umožňují:
- evidenci začátku/konce pracovní doby,
- sledování čerpaných přestávek,
- přehled odpracovaných hodin na dálku,
- napojení na mzdovou agendu (např. pro výpočet paušálních náhrad).
b) Nástroje pro hybridní práci
Tyto systémy umožňují:
- plánování dní v kanceláři a na home office,
- sdílené kalendáře pro týmy,
- rezervace pracovních míst,
- správu úkolů a projektů.
c) Komunikační a organizační platformy
Pro produktivní spolupráci na dálku jsou vhodné nástroje typu:
- Microsoft Teams, Google Meet, Zoom (videohovory, chat, sdílení dokumentů),
- SharePoint, OneDrive, Google Drive (sdílení dat a dokumentace).
d) Archivace a správa dokumentace
- elektronické úložiště pro dohody o home office,
- archivace výkazů práce, školení BOZP, záznamů o úrazech,
- možnost digitálního podepisování.
Správné nastavení home office není pouze organizační záležitostí — zahrnuje přesné právní, účetní i BOZP povinnosti. Klíčová je písemná dohoda, evidence odpracované doby, správné účtování náhrad a zajištění bezpečného pracovního prostředí.
Článek byl připravený ve spolupráci se společností Orange Academy s.r.o.
Přečtěte si také:
Sledujte nás
Zanechte komentář
Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.
Pro přidání komentáře se přihlaste.