Účetnictví

Účetnictví pro neziskovky: Čím se liší a na co si dát pozor
- 27. 03. 2026
Účetnictví neziskových organizací má řadu specifik, která je odlišují od běžných podnikatelských subjektů. Jak je to tedy s jejich vedením účetnictví? Přehled toho nejdůležitějšího jsme pro vás sepsali do článku.
„Jiný majetek“ podle ZDP: co do něj patří a kdy se začne odpisovat
- 04. 03. 2026
Když se řekne hmotný majetek, většina lidí si vybaví auto, stroj nebo nemovitost. U nehmotného majetku zase software. Zákon o daních z příjmů ale pracuje ještě s jednou kategorií, která často překvapí – říká jí „jiný majetek“.
Jak správně nastavit home office z pohledu účetnictví a BOZP
- 23. 02. 2026
Práce na dálku se stala běžnou součástí fungování českých firem. Současná legislativa však přináší zaměstnavatelům nové povinnosti – nejen účetní a daňové, ale také v oblasti bezpečnosti práce (BOZP). Níže se dozvíte, jak home office vhodně nastavit.
Inventarizační rozdíly a jejich dopad do účetnictví
- 16. 02. 2026
Čas inventur je sice za námi, ale změna vlastníka, auditorská zakázka, interní prověrka nebo příprava na daňovou kontrolu mohou otevřít otázku inventarizačních rozdílů kdykoli v průběhu účetního období. Právě tehdy je důležité vědět, jak s těmito rozdíly naložit – co se musí zaúčtovat okamžitě, kdy vzniká povinnost tvořit opravné položky a jaké dopady mají zjištění do daní.
Jak správně nastavit účetnictví do nového roku
- 13. 02. 2026
Nový rok je pro účetní jednotky náročné období – je potřeba správně nastavit účetnictví pro aktuální rok a připravit se na uzavření toho uplynulého. Co je vhodné si zkontrolovat a nastavit, si ukážeme v článku.
Co je nového v promíjení sankcí za poslední rok
- 02. 02. 2026
V průběhu roku 2025 došlo k zásadním změnám v oblasti promíjení sankcí. Podívejte se s námi na to, jaké to byly a kdy byly do praxe zavedeny.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.