Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Jak zaplatit daň finančnímu úřadu v roce 2020?
- 31. 01. 2020
Jak správně zaplatit daň finančnímu úřadu, aby platby dorazily na odpovídající účet? Jaké jsou platební možnosti a z kterých částí se skládá bankovní účet správce daně? V dnešním článku přinášíme praktické informace, které se hodí většině z nás.
Daňová evidence a přiznání k dani z příjmů
- 30. 01. 2020
Pokud vedete daňovou evidenci, najdete v dnešním příspěvku důležité informace, které využijete při podávání přiznání k dani z příjmů. Na co byste neměli zapomenout a jak si poradit se zjištěnými inventarizačními rozdíly?
Silniční daň a její účtování
- 29. 01. 2020
Do pátku 31. ledna je každý poplatník silniční daně povinen podat přiznání k silniční dani a daň, případně její doplatek, uhradit. Kdo je poplatníkem daně silniční? Kterých vozidel se daň týká a jak se o ní účtuje?
Přiznání k dani z nemovitých věcí podejte do 31. ledna
- 28. 01. 2020
Poslední lednový den je třeba podat přiznání nejen k dani silniční, ale také k dani z nemovitých věcí. Právě na daň z nemovitých věcí se zaměříme v následujícím článku. Kdo přiznání podávat nemusí a jak si placení této daně usnadnit?
Roční zúčtování záloh je pro zaměstnance výhodné
- 27. 01. 2020
Nastal opět leden, a tedy doba, kdy lidé začínají řešit daňová přiznání či roční zúčtování daně. Jaké výhody přináší zaměstnancům roční zúčtování daně, o které mohou požádat svého zaměstnavatele? A jak o něj mají požádat?
Tři varianty důchodové reformy
- 23. 01. 2020
Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo tři varianty důchodové reformy. Základní architektura počítá se zavedením základního důchodu pro každého seniora a posílením odměňování péče.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.